Megdöbbentő mennyiségű adatot tárol Önről a Facebook!
A Facebook nemcsak egy közösségi platform, hanem egy hatalmas adatgyűjtő rendszer is. Minden lájk, komment, keresés és üzenet nyomot hagy, és ezek az adatok évekig megőrzésre kerülnek. Ha kíváncsi, hogy pontosan milyes személyes adatokat tud Önről a Facebook (META), akkor a jó hír az, hogy ezt a teljes adatcsomagot le tudja tölteni. A rossz hír? […]
Célzott toborzás a Facebookon: a legjobb módszerek cégeknek
Állásportálok vs. Saját toborzó kampány A munkaerőpiac egyre inkább az online térbe helyeződik át, és ebben kiemelt szerepet játszik a közösségi média, különösen a Facebook. A megfelelő álláshirdetés létrehozása azonban nemcsak a technológiai lehetőségek ismeretét igényli, hanem stratégiai gondolkodást is, hogy az ideális jelöltek ne csak lássák, hanem meg is találják Önt. Az állásportálok veszélyei: […]
Fejvadász nélküli fejvadászat – Hatékony toborzás másképp
A toborzás világa folyamatosan változik, és az új trendek gyakran új megoldásokat igényelnek. A hagyományos fejvadász szolgáltatások helyett egyre többen keresnek költséghatékonyabb, mégis professzionális alternatívákat. De vajon lehetséges-e hatékony toborzást végezni fejvadász nélkül? A válasz határozott igen, ha a megfelelő módszereket alkalmazza. Miért érdemes újragondolni a fejvadászati megoldásokat? A hagyományos fejvadászat kétségtelenül sok előnnyel jár, […]
Hogyan találjon profi ÉRTÉKESÍTŐket gyorsan és egyszerűen?
Az értékesítőtoborzás gyakran időigényes és kihívásokkal teli folyamat, különösen akkor, ha a cél a legjobb szakemberek megszólítása hatékonyan. Az Online Toborzás legutóbbi HR reggelijén éppen ezt a témát jártuk körül, és bemutattuk, hogyan érhetünk el kiemelkedő eredményeket korszerű toborzási technikákkal. Az esemény fókuszában nemcsak az álláskereső értékesítők, hanem az aktív munkavállalók elérése is állt, akik […]
Gyors VILLANYSZERELŐ toborzás
Hogyan érhetünk el releváns jelölteket gyorsan? Az év vége kiváló alkalom lehet a villanyszerelő toborzás gyors megvalósítására. Sok cég HR osztálya és vezetősége a decemberi leállásokra készül, azonban a szakemberek körében most kiemelkedő a váltási hajlandóság. Ha Ön is gyorsan szeretné megtalálni a megfelelő villanyszerelőket, itt az ideje lépni! Az év végi szakember toborzás előnyei […]
Hogyan szervezzünk toborzónapot sikeresen?
Hogyan szervezzünk toborzónapot vagy állásbörzét? A toborzónap vagy állásbörze kiváló lehetőség arra, hogy a céged közvetlenül találkozzon potenciális munkavállalókkal. Az esemény sikere azonban nagymértékben múlik a pontos tervezésen és kivitelezésen. Az alábbi lépések segítenek abban, hogy eredményes és emlékezetes eseményt szervezz. 1. Az ideális jelölt meghatározása Egy sikeres toborzónap kulcsa, hogy pontosan tudd, kiket szeretnél […]
A hatékony toborzás eszközei az ideális jelöltek gyors megtalálásához
✨ Szűrőkérdések, amikkel kibújik a szög a zsákból 🕵️♀️ Egy gondosan megtervezett kérdés-sor segít kiszűrni azokat a jelentkezőket, akik nem felelnek meg a pozíció követelményeinek, miközben előnyben részesíti a releváns szakmai és személyes tulajdonságokat mutató jelölteket. Jól megtervezett kérdéskészlettel a kiválasztási folyamat szinte automatikussá válhat. De mikor tegyük fel ezeket a kérdéseket? Az onlinetoborzas.hu rendszerének […]
Futár és árukiszállító toborzás gyorsan
Ne hagyja, hogy a futárok hiánya beárnyékolja a karácsonyi szezont!Hogyan toborozzunk gyorsan és hatékonyan futár és árukiszállító kollégákat?Ahogy közeledik az év végi hajrá, sok cég számára egyre sürgetőbbé válik a felkészülés a karácsonyi csúcsszezonra. 🎄 A megnövekedett rendelési volumennel 📈 azonban egyre nagyobb kihívást jelent a megfelelő számú futár biztosítása. 🚚 Tudjuk, hogy a futárok toborzása és […]
Ez nem lehet véletlen…
Ön talált mostanában 2 napon belül ideális kollégát? Tradicionális olasz étterembe kerestünk szakácsot Budapesten.Az Ügyfél ezt írta tegnap: „Szeretném jelezni, hogy a 2 hete futott Trattorias szakács kampány meglepően eredményesnek bizonyult.A jelentkezők 80%-át elértem, 50 %-a bejött interjúra és úgy néz ki hogy több kollégát is fel tudunk venni.Nagyon sikeresnek látom ezt a 2 napos […]
Elkerülhető lett volna az üzemi baleset, ha a kiválasztás körültekintőbben zajlik
A HR-esek nem szeretik a teszteket.Nem is csoda, számtalan szolgáltató házal náluk, tukmálva a portékáját. Kár… A tesztek pedig akár életeket is menthetnek.Ha kihagyjuk a folyamatból, azzal komoly kockázatot vállalunk. Lehet, hogy tökéletesnek tűnik egy jelölt, megfelel szakmailag, illik a csapatba és lelkes, felvesszük és beengedjük olyan feladatokba, amiből nagy baj lehet.Darura ültetni olyat, akinek nincs térlátása… Igen, […]
