Az értékesítőtoborzás gyakran időigényes és kihívásokkal teli folyamat, különösen akkor, ha a cél a legjobb szakemberek megszólítása hatékonyan.
Az Online Toborzás legutóbbi HR reggelijén éppen ezt a témát jártuk körül, és bemutattuk, hogyan érhetünk el kiemelkedő eredményeket korszerű toborzási technikákkal. Az esemény fókuszában nemcsak az álláskereső értékesítők, hanem az aktív munkavállalók elérése is állt, akik még nem gondolkodtak váltáson.
Ha szeretne konkrét példákat és gyakorlati tanácsokat kapni, nézze meg az eseményről készült videót, amely bemutatja a toborzási kampányok sikeres lépéseit!
ÉRTÉKESÍTŐ TOBORZÁS GYORSAN ÉS HATÉKONYAN:
Az említett kampányról készült egy esettanulmány,
amelyet az alábbi linken tud letölteni:
Értékesítő toborzás: A kulcs a hatékonyság
A reggeli során Gábor és Norbert, két tapasztalt szakember, osztotta meg gondolatait az értékesítők keresésének kihívásairól és sikereiről. Az esemény legfontosabb tanulsága az volt, hogy a hagyományos álláshirdetések már nem elégségesek, ha igazán profi jelölteket keresünk.
Norbert szerint a korábbi módszerek, például a professzionális adatbázisok és online állásportálok, gyakran nem hoznak releváns jelentkezőket. A HR reggeli egyik kiemelt példája az volt, hogy egy gondosan megtervezett online kampány 30 nap alatt több száz jelentkezőt eredményezett, szemben a klasszikus hirdetésekkel, amelyek alig pár embert vonzottak.
Mit tanulhat az Ön cége a modern módszerekből?
A reggeli során bemutatott példák rávilágítottak arra, hogy a siker kulcsa a célzott kommunikáció. Norbert és Gábor kampányai során olyan kritériumokat alkalmaztak, amelyekkel csak a megfelelő jelölteket szólították meg. Ez a módszer nemcsak időt takarít meg, hanem garantálja, hogy az értékesítési csapat valóban hozzáértő szakemberekkel bővüljön.
Néhány kulcslépés az eredményes toborzáshoz:
- Célcsoport pontos meghatározása: Milyen tapasztalattal és készségekkel kell rendelkeznie az ideális jelöltnek?
- Célzott hirdetések: Az online platformok, például a Facebook és a LinkedIn, lehetőséget adnak arra, hogy kifejezetten azokhoz az emberekhez érjünk el, akik érdeklődnek az adott munkakör iránt.
- Gyors visszajelzés: A jelentkezők motiválása érdekében fontos, hogy a kiválasztás gyors és átlátható legyen.
Miért érdemes befektetni a modern toborzási eszközökbe?
A reggeli során elhangzott: egy jól megtervezett kampány nemcsak gyorsabb, de költséghatékonyabb is lehet, mint a hagyományos fejvadász szolgáltatások. Egy kampány átlagosan 150 ezer forintba került jelöltként, szemben a fejvadász cégek által kért több millió forintos díjakkal.
Az eredmények egyértelműek: a modern toborzási megoldások lehetőséget adnak arra, hogy az Ön cége ne csak kitöltse az üres pozíciókat, hanem a legjobbak közül válasszon.
Ha Ön is szeretné megtapasztalni, hogyan működhet ez a módszer az értékesítőtoborzás során, nézze meg a teljes eseményről készült videót, vagy egyeztessen velünk egy ingyenes konzultációt.
Előzze meg a versenytársakat, és tegye hatékonyabbá a toborzási folyamatait már ma!
Szánjon időt a toborzási kihívások megoldására!
Foglaljon időpontot, hogy Önnek is segíthessek megoldani a toborzási problémáit! ⏰✨
Ez az egy óra kizárólag az Ön toborzási kihívásairól szól majd!
Már 10 éve foglalkozom online munkaerő toborzással, aminek a tapasztalatait szívesen megosztom Önnel TELJESEN INGYEN! 🎯💡
Cserébe csak két dolgot kérek:
👉 Írja meg, mi a legnagyobb toborzási kihívása.
👉 Jöjjön el a megbeszélt időpontra.
