onlinetoborzás.hu

Új munkatársakat keres?

TÖBB JELENTKEZŐre lenne szüksége, hogy ki tudja választani az Önnek leginkább megfelelő munkatársakat?

Magyarország legeredményesebb toborzási Ügynökségeként

szerződést követően 3 munaknapon belül már futnak is a hirdetések

egy GYORS 15 napos, vagy egy NORMÁL 30 napos kampány alatt bőséges jelentkezői állományt biztosítunk Önnek

végre szabadon válogathat a releváns jelentkezők között, hogy SZAKMAILAG és EMBERILEG is megfelelő munkatársakat találjon a csapatába.

ÜGYFELEINK

TOVÁBBI ÜGYFELEINK

MIRE SZÁMÍTHAT AZ EGYÜTTMŰKÖDÉS SORÁN?

A jelentkezői adatbázis kizárólag az Öné. GDPR biztosan gyűjtjük, majd átadjuk Önnek végső felhasználásra. Nálunk nem kell attól tartania, hogy az Ön pénzén gyűjtött adatbázisból a konkurense is mazsolázik…

Imádjuk az automatizmusokat, alkalmazzuk is őket munkánk során, de minden kulcsfontosságú ponton a tesztek eredményeit elemezve, emberi döntés alapján lépünk tovább. Kampánymenedzsereink profi szakemberek, akik az elmúlt években jelentős toborzási marketing tudást halmoztak fel. A színvonalas szolgáltatás fenntartása érdekében nagy hangsúlyt fektetünk a folyamatos kampányfelügyeletre és a gyakori vezetői kampányellenőrzésekre is.

Imádjuk az automatizmusokat, alkalmazzuk is őket munkánk során, de minden kulcsfontosságú ponton a tesztek eredményeit elemezve, emberi döntés alapján lépünk tovább. Kampánymenedzsereink profi szakemberek, akik az elmúlt években jelentős toborzási marketing tudást halmoztak fel. A színvonalas szolgáltatás fenntartása érdekében nagy hangsúlyt fektetünk a folyamatos kampányfelügyeletre és a gyakori vezetői kampányellenőrzésekre is.

Könnyen érthető árak, rejtett díjak nélkül.

Imádjuk az automatizmusokat, alkalmazzuk is őket munkánk során, de minden kulcsfontosságú ponton a tesztek eredményeit elemezve, emberi döntés alapján lépünk tovább. Kampánymenedzsereink profi szakemberek, akik az elmúlt években jelentős toborzási marketing tudást halmoztak fel. A színvonalas szolgáltatás fenntartása érdekében nagy hangsúlyt fektetünk a folyamatos kampányfelügyeletre és a gyakori vezetői kampányellenőrzésekre is.

Minden Ügyfelünk megérdemli a szabadságot, nem várunk elköteleződést. Természetes, hogy egyes munkaköröket könnyebben és olcsóbban fel tud tölteni. Ha azonban úgy ítéli meg, hogy a szűkös határidő, az elvárt speciális szaktudás vagy egyéb nehezítő körülmények miatt a mi segítségünkre van szüksége, nincs más dolga, mint e-mailben megbízni bennünket.

Szükség esetén lebonyolítjuk a jelentkezők első telefonos interjúját, a jelentkezést követő 24 órán belül. Az interjút követően minősítjük és státuszokba rendezzük a jelentkezőket, így Önnek csak a legígéretesebbnek tűnő jelentkezői állománnyal kell felvennie a kapcsolatot.

Teljes adatbiztonság:

A jelentkezői adatbázis kizárólag az Öné. GDPR biztosan gyűjtjük, majd átadjuk Önnek végső felhasználásra. Nálunk nem kell attól tartania, hogy az Ön pénzén gyűjtött adatbázisból a konkurense is mazsolázik...

Emberek (nem robotok):

Imádjuk az automatizmusokat, alkalmazzuk is őket munkánk során, de minden kulcsfontosságú ponton a tesztek eredményeit elemezve, emberi döntés alapján lépünk tovább. Kampánymenedzsereink profi szakemberek, akik az elmúlt években jelentős toborzási marketing tudást halmoztak fel. A színvonalas szolgáltatás fenntartása érdekében nagy hangsúlyt fektetünk a folyamatos kampányfelügyeletre és a gyakori vezetői kampányellenőrzésekre is.

Minden jelentkező kifejezetten az Ön álláshelye iránt érdeklődve adja le jelentkezését

Minden jelentkező kifejezetten az Ön álláshelye iránt érdeklődve adja le jelentkezését​

Világos árképzés:

Könnyen érthető árak, rejtett díjak nélkül.

Őszinte statisztikák, kampányelemzések:

Átlátható jelentések, félrevezető kattintási mutatatók és látogatószámok helyett. A toborzás valódi hatékonyságát mérő, jelentkezőszámra leosztott költség- kimutatásokkal az Ügyfél el tudja dönteni, megéri-e a jövőben is velünk végeztetni a toborzást.

Nincs hosszú távú szerződés:

Minden Ügyfelünk megérdemli a szabadságot, nem várunk elköteleződést. Természetes, hogy egyes munkaköröket könnyebben és olcsóbban fel tud tölteni. Ha azonban úgy ítéli meg, hogy a szűkös határidő, az elvárt speciális szaktudás vagy egyéb nehezítő körülmények miatt a mi segítségünkre van szüksége, nincs más dolga, mint e-mailben megbízni bennünket.

Telefonos előszűrés:

Szükség esetén lebonyolítjuk a jelentkezők első telefonos interjúját, a jelentkezést követő 24 órán belül. Az interjút követően minősítjük és státuszokba rendezzük a jelentkezőket, így Önnek csak a legígéretesebbnek tűnő jelentkezői állománnyal kell felvennie a kapcsolatot.

Töltse fel üres álláshelyeit velünk
három egyszerű lépésben:

1. Kapcsolatfelvétel

Foglaljon időpontot online konzultációra, ahol én (Nagy Gábor) vezető tanácsadó egy meet keretein belül bemutatom az online toborzás módszerét és tájékoztatom Önt az együttműködés lehetőségeiről!

2. Kivitelezés

A szerződéskötés után Ön kitölt számunkra egy 23 kérdéses kérdőívet, amiből mi hajszál pontosan tudni fogjuk milyen az ideális munkatárs az Ön cége számára. Ez alapján szakértő csapatunk összeállítja a kampánytervet és elküldi Önnek jóváhagyásra.

3. Kampány

Teljesen egyedi kampányt alakítunk ki annak érdekében, hogy a legrelevánsabb embereket szólítsuk meg velük és keltsük fel bennük az érdeklődést az állás iránt. Egyaránt tesztelünk statikus és video hirdetéseket is különböző platformokon, különböző grafikai elemekkel és kommunikációs horgokkal. Amelyik médiafelület, szöveg és képvilág a legtöbb és legjobb minőségű jelentkezői állományt generálja, azt futtatjuk a későbbiekben. Minden más, gyengébben teljesítő hirdetést lekapcsolunk, ezzel optimalizálva a hirdetési költségeket.

A számok nem hazudnak:

0 év
Online toborzás
0 +
Ügyfél
0 +
Jelentkező

jelentkezzen egy ingyenes online konzultációra!

Tudom, hogy Ön is elfoglalt, éppen ezért nem személyes találkozóra invitálom, hanem arra kérem, válasszon a naptárból egy Önnek leginkább megfelelő dátumot és időpontot, amikor online megismerkedhetünk!

A 30 perces meeten kiderül, hogy beilleszthető-e az Önök toborzási folyamataiba a mi rendszerünk, és szeretnénk-e együtt dolgozni.

A megbeszélés végén küldök egy együttműködési tervet, ami segíti a döntéshozatalban, de nem kötelezi Önt semmire.

FOGLALJON IDŐPONTOT! 👉

Válasszon egy Dátumot és egy Időpontot

Név*
E-mail cím*
Cégnév*
Telefonszám*
Milyen pozícióra keres munkatársat?*
Hány munkatársat szeretne felvenni?*
Ki ajánlotta Önnek a szolgáltatásunkat?

A toborzás a mindenünk, kizárólag ezzel foglalkozunk

Kétféle Ügynökség létezik:

1. A szemfényvesztők

Vannak akik mindent elvállalnak, függetlenül attól mennyi gyakorlatuk van benne. Egyszerre foglalkoznak brand építéssel, marketinggel, vezető képzéssel, toborzással, munkaerőközvetítéssel. Zseniálisak abban, ahogy eladják magukat. Ügyfeleink elmondásai szerint jelentős díjazásért csaknem nulla releváns jelentkezőt produkálnak, így a betöltetlen álláshelyek további fejtörést okoznak.

2. Az elhivatott toborzási szakemberek

Azok, akik úgy döntöttek kizárólag a toborzásra összpontosítanak. A szakma legjobbjai. Büszkén mondhatom képzéseimen többek között a legnagyobb munkaerőközvetítők munkatársai is igyekeznek megtanulni a hatékony toborzás fortélyait, majd hírleveleikben az előadásom anyagát szóról-szóra sajátjukként prezentálják olvasóiknak. Mi ezen jót mosolygunk. Mindig is voltak akik szakértelem híján mások másolásából igyekeztek pénzhez jutni. Ha a legnagyobbnak kikiáltott szakértők minket másolnak, az a legjobb visszajelzés. Ezek szerint valóban értjük a dolgunkat.

Miért más a mi szolgáltatásunk, mint egy Profession hirdetés , CV online munkaerő toborzás, vagy egy Jobline álláshirdetés feladása?


Nálunk nem egy meglévő adatbázishoz kap a Partner hozzáférést, amit már 1000-szer eladtak más cégeknek is.
Mi kifejezetten az Ügyfél álláslehetősége iránt érdeklődő jelölteket toborzunk. Az Önök igényeire szabott marketing kampánnyal friss adatbázist gyűjtünk olyan releváns jelentkezőkből, akik kizárólag az Önök ajánlatára adják le jelentkezésüket.
Pont ezért szolgáltatásunk nem összehasonlítható a fenti szolgáltatók álláshirdetés feladási csomagjaival, ahol számtalan, az adatbázisba jelentkezése óta már elhelyezkedett, Önöknek nem releváns tapasztalattal és szaktudással rendelkező egykori álláskereső elérhetőségét kínálják.

Nálunk az álláshirdetés feladása nem egy tucat hirdetés, hanem egy professzionális marketing rendszer, amit 8 éve fejlesztünk folyamatosan, hogy a lehető legtöbb és legjobb jelöltet tudjuk biztosítani Megbízóinknak.

Ezt mutatom be az online konzultáción, amire itt foglalhat időpontot:

Ha egy munkakör betöltéséhez online hirdetés feladásán gondolkodik, és a munkatárs megtalálása nem sürgős, első körben kipróbálhatja a profession, a cvonline, vagy a jobline dobozos szolgáltatásait, amik viszonylag pénztárcabarát, vagy akár ingyenes munkaerő toborzási csomagokat is kínálnak. Előfordulhat, hogy szerencséje lesz és megtalálja az ideális munkatársat.

Bennünket a legtöbb Ügyfelünk azután keres meg, amikor ezek a szolgáltatások már sok időt és pénzt emésztettek fel, mégsem hozták a kellő eredményt.
Toborzás tekintetében mindent mi csinálunk, Ügyfeleinknek annyi dolguk van, hogy engedélyezik az általunk készített hirdetéseket, majd kiválasztják a legígéretesebb pályázókat.

Online toborzási rendszerünkkel akár havi 300.000 megjelenést is tudunk biztosítani, amivel garantáltan elérjük azokat az embereket, akik Önnek potenciálisan jó munkatársai lehetnek – függetlenül attól, hogy fent vannak-e az állásportálokon vagy sem -.

Szánjon rá 30 percet és ismerj meg rendszerünket, hogy ne kelljen többé a hirdetésfeladással bajlódnia!

Foglaljon időpontot MOST! 

Olvassa el néhány cikkünket:

Az ilyen visszajelzések éltetnek! 🙂

Ismét egy pozitív visszajelzés várt az e-mailjeim között. Az ilyen Ügyfélvéleményekért érdemes dolgozni: “Sziasztok, Zseniálisak vagytok. 1 éjszaka alatt 74 jelentkező – felülmúlta a várakozásaimat! Elkezdjük feldolgozni az adatokat…...

Az Ön toborzó Partnere hoz elegendő jelentkezőt?

Sok partner panaszkodik, hogy hiába van szerződése 3-4 munkaerőkölcsönző céggel, azok nem tudnak elegendő jelöltet hozni nekik a fizikai pozíciókra. A probléma gyökerét abban találhatjuk, hogy a munkaerőkölcsönzők korábbi...

Bízza ránk a toborzást,
hogy maradjon ideje az igazán fontos teendőire!