Olyan szakembereket, akik stabilitást és szakmai kihívást keresnek — nem csak egy magasabb ajánlatot.
A szolgáltatásukkal teljes mértékben elégedettek voltunk, csak ajánlani tudjuk Önöket! A jelentkezők száma lényegesen megugrott a kampányok során, volt lehetőségünk válogatni.
Több mint 3 éve dolgozunk együtt az onlinetoborzas.hu csapatával. Olyan embereket is meg tudnak szólítani, akikhez mi soha nem jutottunk volna el. Az együttműködés eredményeként kék galléros munkatársakat már csak velük toboroztatunk.
Nagyon rugalmasak vagytok, érzem, hogy az a célotok, hogy minél több jelöltet sikerüljön elérni és bevonzani. Aki kipróbálja, rá fog jönni, hogy ez az egyik legsikeresebb út a fizikai toborzásban.
Annyi jelentkező jött, hogy alig bírtuk feldolgozni. Sokkal minőségibb, szakmaibb réteget értünk el, mint korábban. 5 embert felvettünk, és még sok értékes jelölt van akikkel lehet még mit kezdeni.
Te megmondod kire van szükséged, ők intézik a többit. Maximálisan meg vagyunk elégedve, az együttműködés gördülékeny. Annyira automatizált és online, hogy csak irigykedem.
A szolgáltatás megbízhatóan működik és kiváló az együttműködés. Az évek során több új megoldás és fejlesztés valósult meg, amelyek tovább erősítették az ügyfelek profi támogatását. Csak ajánlani tudom.
10 éve nem volt ilyen eredményes álláspályázat! Egy évig nézegettem az oldalukat, vidéki kisvállalkozóként azt hittem ez nonszensz. Olyan jól sikerült a kampány, hogy két embert is felvettem, pedig csak egyet akartam.
Nálunk a rendezvénytechnikai iparban lehetetlen embert találni. Megbíztam Gáborékat — gondoltam, varázsolni ők sem tudnak. Néhány nap alatt 80 jelentkezőt hoztak.
Átlátható árak,
rejtett költségek és apróbetű nélkül.
Amikor kilenc éve a marketingügynökségemet tisztán toborzásra állítottam át, a döntést valójában a piac indukálta. Partnercégeink egymás után kerestek meg a legkritikusabb ponton: „Most már van elég megbízásunk, munkatársakat hozzatok!" Felismertük, hogy a jövő üzleti sikereit már nem a marketing, hanem a humán erőforrás fogja eldönteni, így hát profilt váltottunk.
Azóta vállalatok tömegeit segítettük át a munkaerőhiány okozta kríziseken. Napjainkban az AI olyan lehetőségeket ad a kezünkbe, amivel újabb mérföldkőhöz érkeztünk. Kampánymenedzsereink szakértelmét és az elmúlt évtized összes gyakorlati tapasztalatát egyetlen intelligens rendszerbe integráltuk. Ez a hazai piacon egyedülálló technológia lehetővé teszi, hogy egy költséghatékony, minden korábbinál gyorsabb és precízebb toborzási modellt adjunk a partnereink kezébe.
Célom, hogy ez a hatékonyság minden fejlődni akaró hazai vállalat számára elérhetővé váljon. Azért dolgozunk, hogy ha egy döntéshozó biztos és minőségi megoldást keres a toborzásra, elsőként a mi rendszerünk jusson az eszébe.
Meghatározod a pontos elvárásokat, a pozíció valódi értékajánlatát, és kijelölöd azokat a szakmai minimumokat, amikből nem engedsz.
Bevált toborzási keretrendszerünk és dedikált AI-asszisztensünk segítségével villámgyorsan felépítjük a kampányarchitektúrát. A hirdetések és a jelentkezési oldalak a jóváhagyásod után azonnal élesednek.
Rendszerünk a háttérben folyamatosan teszteli a hirdetésverziókat, és optimalizálja a költségkeretet. Közben a digitális szűrőrendszerünk automatikusan elvégzi az első szintű szelekciót.
Miután a digitális szűrésen és — egyedi igény szerint — a telefonos előinterjúkon is túljutottak a pályázók, csak a top jelölteket adjuk át neked. Nincs felesleges adminisztráció, neked már csak interjúztatnod és választanod kell.
Tapasztalatunk szerint egy gyorsan betölthető, operatív munkakörhöz elég egy intenzív 7 napos kampány. Specifikus szaktudást igénylő pozíciónál azonban érdemes 14, míg egy vezetői pozíciónál 30 napot biztosítani a célzott keresésnek, hogy valóban a legkiválóbb, releváns jelöltekből válogathass.
Ha pontosan látod, melyik stratégia fedi le az igényeiteket, lehetőséged van felgyorsítani a folyamatot. Előzetes egyeztetés nélkül, közvetlenül is aktiválhatod a kiválasztott kampányt, így azonnal megkezdjük a célzott keresést.
Ideális választás az azonnali reakciót igénylő operatív és adminisztratív pozíciókhoz, ahol a gyors betöltés az elsődleges szempont.
Amikor a szaktudás ritka, a jelöltek pedig passzívak. Elegendő időt és emelt hirdetési büdzsét biztosítunk a rendszernek, hogy a magasan képzett, nehezen elérhető szakembereket is bevonzza a vállalati látótérbe.
Komplex vezetői (Executive) keresésekhez és skálázott, többpozíciós nagyvállalati toborzáshoz, ahol a kompromisszum nem opció.
Hogy minden ügyfelünk a legmagasabb szintű figyelmet és szakmai támogatást kapja, havonta maximum 10 ilyen kampány indítását vállaljuk.
Rendszerünk úgy lett kialakítva, hogy ha szorít az idő, akár azonnal, egyeztetés nélkül, teljesen önállóan is elindíthasd a toborzást. Kiválasztod a csomagot, és 10 perc múlva már töltheted is fel az első pozíciót.
Ugyanakkor tisztában vagyunk vele, hogy a nagyvállalatok toborzása egyedi dinamikát igényel. Ha a döntésed meghozatalához, a belső jóváhagyásokhoz, vagy a HR-stratégia tervezéséhez segítségre van szükséged, ne hozz elhamarkodott döntést.
Ha az alábbiak közül bármelyik támogatja a munkádat, jelezd nekünk egy rövid e-mailben:
Írj egy e-mailt a pozíciók megjelölésével, és 24 órán belül felvesszük veled a kapcsolatot a kért anyagokkal vagy a demó időponttal kapcsolatban.
Tekintsd át a leggyakrabban betöltött pozícióink listáját.
