Előzze meg a konkurenciát, válasszon megbízható megoldást a toborzásban!
Egy nemrég hallott történet világít rá arra, miért érdemes óvatosnak lenni a nemzetközi online toborzás világában – és miért lehet a magyar munkaerő toborzás még 2025-ben is a legbiztosabb választás. Egy nemzetközi cég online interjút szervezett, ahol egy ígéretesnek tűnő lengyel programozó jelentkezett. A csapat örömmel fogadta volna, hiszen már dolgozott náluk egy lengyel kolléga, így úgy gondolták, biztosan jól tudnak majd együttműködni. Az interjú során azonban kiderült, hogy valami nem stimmel: a jelölt nehezen beszélt angolul, de meglepően jól reagált az írásos kommunikációra. A csapat felajánlotta, hogy beszélhet lengyelül, de a jelölt ragaszkodott az angolhoz – és itt bukott ki a valóság.
Kiderült, hogy a „lengyel” jelölt valójában egy indiai fiatalember volt, aki mesterséges intelligenciás fordítót és videós avatárt használt az interjú alatt. Az egész online beszélgetés egy álca volt: a hangját és a kinézetét is manipulálta, hogy megfeleljen a kívánalmaknak. Ha ez az interjú nem derül ki, akár évekig dolgozhatott volna a cégnek anélkül, hogy a valós személyazonosságát felfedték volna.
Ez a történet is rávilágít arra, hogy a mai világban – amikor sokszor csak online kapcsolódunk – könnyen előfordulhat, hogy nem az az ember van a vonal másik végén, akinek gondoljuk. Ezért is fontos, hogy olyan megbízható megoldást válasszon, amely garantálja: valóban az a szakember dolgozik Önnek, akit kiválasztott.
Miért éri meg a magyar munkaerő toborzás?
Sokan mondják, hogy Magyarországon már nem lehet megfelelő munkatársakat találni. Mi azonban ezt határozottan cáfoljuk! 10 éve dolgozunk azon, hogy hazai cégeknek és nemzetközi partnereknek is kiváló magyar munkavállalókat biztosítsunk. Módszerünk nem a hagyományos állásportálos hirdetésekre épít, hanem célzott kampányokra: friss, releváns érdeklődőket szállítunk, akik valóban motiváltak és készen állnak a munkára.
Ráadásul nem csak egy adatbázist adunk át, hanem automatizáltan, szabályozottan hozunk releváns jelölteket – így Ön időt és pénzt spórolhat. Szükség esetén HR-es kollégát is tudunk biztosítani, aki végigkíséri a toborzás teljes folyamatát. Ez a megközelítés nemcsak hatékonyabb és olcsóbb, mint a klasszikus fejvadászat, de garantálja is, hogy a cége a legjobb hazai szakemberekkel bővülhessen.
Miért bízzon a hazai munkatársakban?
A magyar munkavállalók – legyen szó programozókról, értékesítőkről vagy más szakemberekről – elhivatottak, lojálisak és megbízhatóak. A közös nyelv, a kulturális hasonlóság, a közös értékrend mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkakapcsolat gördülékeny és stabil legyen. A hazai munkaerő toborzás során nem kell a nyelvi akadályokkal, a hamis identitásokkal vagy a félreértésekkel bajlódnia – olyan csapattagokat találhat, akik hosszú távon is megbízhatóan hozzájárulnak cége sikeréhez.
Ha Ön is szeretné elkerülni azokat a buktatókat, amelyeket a nemzetközi online toborzás rejthet, foglaljon most egy rövid online konzultációs időpontot, ahol Nagy Gábor, az onlinetoborzas.hu vezetője személyesen mutatja be módszerünket. Segítünk megtalálni a legjobb magyar munkaerőt – gyorsan, hatékonyan és kockázatmentesen.
Fontos kiemelni, hogy bár a kapcsolatfelvétel, az egyeztetés és a szerződéskötés online történik, Nagy Gábor nem csak egy „képernyő mögötti figura”. Ha a közös munka elindul, lehetőség nyílik személyesen is találkozni vele és a csapat tagjaival. Rendszeresen szervezünk élő előadásokat, baráti üzleti találkozókat, biciklitúrákat, ahol kötetlen hangulatban lehet kapcsolódni hozzánk – nemcsak Gáborhoz, hanem a teljes csapathoz, sőt, a már meglévő ügyfelekhez is.
Az első lépés viszont mindig egy rövid online konzultáció – 👉 Előzze meg a konkurenciát – foglaljon most!
