A tömeges munkaerő felvétel nem kis kihívás, különösen akkor, ha rövid idő alatt kell nagy számú új kollégát integrálni a vállalat működésébe. Legyen szó nagy volumenű toborzásról, gyors munkaerő-felvételről vagy hatékony tömeges toborzásról, az alapelv mindig ugyanaz: meg kell találni a folyamat szűk keresztmetszetét, és ahhoz kell igazítani a stratégiát.
Mikor a jelentkezők száma a kulcskérdés?
Az egyik partnerünknél az ipari felülettisztító pozíciókra kellett sürgősen nagyszámú munkaerőt felvenni. A kihívás itt az volt, hogy a klasszikus HR-folyamatok – például az önéletrajz bekérés kötelezővé tétele – jelentősen lassította a kiválasztást. Bár fizikai munkakörökről volt szó, az önéletrajz követelmény továbbra is megmaradt, így nem tudtuk a folyamatot egyszerűsíteni.
Ezért más megközelítést alkalmaztunk: brutális mértékben megnöveltük a jelentkezők számát. Ezt nagy volumenű toborzás módszereivel értük el, kihasználva az ipari munkaerő toborzás eszközeit. Heti szinten akár 200-300 új jelentkezőt is sikerült generálni, így a szigorú szűrőn is elegendő számú jelölt jutott át.
Mikor a HR-folyamatok egyszerűsítése a megoldás?
Más típusú pozíciók esetén, például mérnök toborzás során, nem mindig kivitelezhető a heti több száz jelentkező előállítása. Ilyenkor a megoldás nem a jelentkezők számának növelése, hanem a HR-folyamatok átalakítása.
Ez azt jelenti, hogy több erőforrást kell biztosítani a jelentkezőkkel való kapcsolattartásra: például telefonon, e-mailben kérjük be az alapvető adatokat az önéletrajz helyett. Bár ez gyorsított munkaerő-felvétel eredményezhet, cserébe nagyobb emberi erőforrás igényt jelent, hiszen minden egyes jelöltet egyenként kell kezelni.
Miben tud másként segíteni az Online Toborzás csapata?
A hagyományos állásportálok főként hirdetési felületet adnak, ahol passzívan várni kell, hogy a jelentkezők önállóan megtalálják a pozíciót. Ez gyakran nem hoz elegendő számú vagy megfelelő minőségű jelöltet, főleg sürgős, nagylétszámú keresések esetén.
Az Online Toborzás ezzel szemben:
- Aktív toborzási kampányokat futtat, célzottan az Ön iparágában. Nemcsak álláshirdetéseket teszünk ki, hanem elérjük a potenciális jelölteket ott is, ahol egyébként nem keresnének állást.
- Automatizált, szabályozott rendszerekkel dolgozunk, így nem marad le egyetlen jelentkezőről sem.
- Friss, valós érdeklődőket szállítunk, nem régi adatbázisokból dolgozunk.
- Saját jelöltbázist építünk, folyamatosan frissítve és bővítve a toborzási kampányokból.
- HR-es kollégát is tudunk biztosítani a projekt idejére, ha a belső kapacitás szűkös lenne. Ez óriási segítség, amikor napi szinten kell több tucat jelöltet kezelni.
- Gyorsabb és olcsóbb megoldást nyújtunk, mint egy klasszikus fejvadász szolgáltatás.
Velünk nem egy hirdetésben bízik, hanem egy teljes toborzási rendszerben, amely kifejezetten a nagy létszámú, gyors felvétel támogatására lett optimalizálva.
Ha Ön is szeretné megtapasztalni, hogyan tudunk rövid idő alatt jelentős számú, releváns jelentkezőt biztosítani, kérjen egy rövid online konzultációt Nagy Gáborral!
➡ Időpontfoglalás Nagy Gáborral itt.
Előzze meg a konkurenciát, és építse fel csapatát hatékonyan!
