Az üzleti életben gyakran előfordul, hogy egy-egy feladatot nem érdemes vagy nem költséghatékony saját munkatársakkal elvégeztetni. Ilyenkor lépnek színre az alvállalkozók: olyan külsős szakemberek vagy cégek, akiket projektalapon vonhatunk be a munkába. A külsős munkaerő toborzás azonban nem egyszerű – különösen akkor, ha hosszú távon is megbízható, jó minőségű partnereket keresünk.

Miért éri meg alvállalkozót alkalmazni?

Sokszor egy-egy projekt elvégzésére ideálisabb, ha nem veszünk fel állandó munkatársat, hanem projekt alapú munkaerő felvételt választunk.
Bár első ránézésre egy külső alvállalkozó drágább lehet, hosszú távon jelentős költségmegtakarítást érhetünk el:

• Nem kell állandó bért és járulékokat fizetni.
• Nem szükséges hosszadalmas betanítás.
• Rugalmasságot biztosítanak a céges működésben.

Az alvállalkozók keresése tehát nemcsak pénzügyi szempontból előnyös, hanem segít abban is, hogy fókuszálhassunk azokra a tevékenységekre, amelyek valóban a cégünk fő profiljába tartoznak.

Hogyan kezdjünk hozzá az alvállalkozók toborzásához?

Az egyik legnagyobb hiba, amit sok cégvezető elkövet, hogy csak 1-2 ismerős alvállalkozó közül választ. Pedig minél nagyobb a merítési bázis, annál könnyebb lesz jó döntést hozni.

A sikeres alvállalkozó toborzás lépései:

1. Hirdetés és kampány indítása:
   Online toborzási kampánnyal 50-100 alvállalkozó jelentkezőt is be lehet vonzani. Ehhez szükséges egy jól megírt hirdetésszöveg, kreatív képi anyagok és célzott hirdetéskezelés.
2. Specifikáció kidolgozása:
   Pontos követelményrendszert kell készíteni, amely alapján az érdeklődők árajánlatot tudnak adni. Így biztosítható, hogy az ajánlatok összehasonlíthatóak legyenek.
3. Árajánlat bekérése:
   Azok az alvállalkozók, akik hajlandóak kitölteni a részletes specifikációt, már eleve elkötelezettebbek. Ezzel egyfajta előszűrést is végzünk.
4. Kiválasztás objektív módon:
   A külső partnerek kiválasztása így nemcsak ár alapján történik, hanem a minőség, rugalmasság és céges kultúrába való illeszkedés figyelembevételével is.
5. Kapcsolattartási rendszer kiépítése:
   Fontos egy olyan platform létrehozása, ahol az újabb alvállalkozók könnyen fel tudják venni velünk a kapcsolatot. Így olyan lesz az alvállalkozó toborzás, mint egy csap: ha szükség van új szakemberre, csak megnyitjuk, és máris jönnek a megfelelő jelentkezők.

Hogyan tudunk ebben segíteni Önnek?

Mi az Online Toborzás csapatánál abban támogatjuk Önt, hogy ne csupán néhány jelentkező közül válasszon, hanem egy automatizált, szabályozott rendszert építsen fel alvállalkozók toborzására.
✅ Nem egyszerű adatbázist adunk át, hanem friss, releváns érdeklődőket.
✅ A teljes hirdetési kampányt elkészítjük és teszteljük.
✅ HR-es támogatást is tudunk biztosítani, ha szükséges.
✅ Gyorsabb és költséghatékonyabb, mint egy klasszikus fejvadász szolgáltatás.

Ha szeretné megelőzni a konkurenciát, és valóban a legjobb alvállalkozókkal dolgozni, kérjen időpontot egy rövid online konzultációra Nagy Gáborral!

HASONLÓ CIKKEINK

• Mérnöki bérigény elemzés 2025: Hogyan változtak a tervezőmérnök fizetési elvárások?
• Fejvadász nélküli fejvadászat – Hatékony toborzás másképp
• Hogyan találjon profi ÉRTÉKESÍTŐket gyorsan és egyszerűen?
• ÉRTÉKESÍTŐ TOBORZÁS esettanulmány letöltése
• Megdöbbentő mennyiségű adatot tárol Önről a Facebook!
• Célzott toborzás a Facebookon: a legjobb módszerek cégeknek