Az ápoló toborzás Magyarországon sokáig egyet jelentett a lassú, reménytelen keresgéléssel és a „ritka, mint a fehér holló” állapottal. Az ápolási igazgatók és HR vezetők jól ismerik ezt a helyzetet: állandó hiány a szakápolókból, gondozókból, miközben a lakók száma nő, az ellátási igények pedig egyre magasabbak. Hogyan lehet mégis kitörni ebből a körből, és nemcsak találni, hanem valóban minőségi jelentkezőket vonzani – akár az ország legkisebb településére is?
Ápoló toborzás Magyarországon: Siker a Hetey Sándor Református Szeretetotthonban
Erre mutat példát a Hetey Sándor Református Szeretetotthon esete. Egy vidéki, bentlakásos intézmény, ahol évekig küszködtek a szakápoló toborzás és gondozó toborzás nehézségeivel. A hagyományos módszerek – hirdetések, ismerősök ajánlása, helyi próbálkozások – csak szűk kört értek el, és gyakran nem hoztak eredményt. Az intézményvezető így fogalmazott:
„Annyi jelentkező jött, hogy alig bírtuk feldolgozni. Eddig nem ez volt a tapasztalatunk, el sem hittem, hogy ez valóban lehetséges.”
A megoldás kulcsa: automatizált, célzott toborzás, ami nemcsak hirdet, hanem aktívan szólítja meg a releváns szakembereket. Nem adatbázist adunk, hanem friss, releváns érdeklődőket, akik közül a legjobbak választhatók ki.
Miért más ez a megközelítés, mint egy állásportálos hirdetés?
Az ápolási munkaerő keresés területén a legtöbb intézmény még mindig a megszokott csatornákat használja: portálos hirdetések, szórólapok, helyi próbálkozások. Ezek gyakran csak a közeli, már ismert jelöltekre korlátozódnak. Mi azonban országos szinten, akár a legkisebb faluba is elérjük a potenciális jelentkezőket – célzott, szabályozott kampányokkal.
Ráadásul nemcsak toborzási kampányokat futtatunk, hanem igény esetén HR-es kollégát is tudunk biztosítani, aki támogatja a jelöltek előszűrését, kommunikációját. Így a vezetői teher csökken, és Ön valóban azzal foglalkozhat, ami a legfontosabb: a lakók ellátásának minőségével.
Ápolók felvétele gyorsan és hatékonyan – bárhol az országban
Legyen szó szakápoló toborzásról, gondozó toborzásról, vagy akár ápolói pozíciók betöltéséről, a mi módszerünk gyorsabb, olcsóbb és hatékonyabb, mint egy hagyományos fejvadász. Nem tömeges hirdetésekből dolgozunk, hanem célzottan, automatizáltan építünk fel saját jelöltbázist – releváns, szakmailag alkalmas jelentkezőkből.
Ha Ön is úgy érzi, hogy az ápoló toborzás Magyarországon nehézségeket okoz, és szeretne egy friss szemléletet kipróbálni, ne hagyja ki a lehetőséget!
Előzze meg a konkurenciát – foglaljon időpontot egy rövid online konzultációra Nagy Gáborral, az Online Toborzás alapítójával. Itt részletesen megmutatja, hogyan működik a módszer, és hogyan tudna az Ön intézményébe is szakápolókat, gondozókat hozni – bárhol az országban.
Foglalja le az időpontot most az alábbi naptárban!
