Toborzónap és állásbörze szervezés gyakorlati tippekkel

Hogyan szervezzünk toborzónapot sikeresen?

Hogyan szervezzünk toborzónapot vagy állásbörzét?

A toborzónap vagy állásbörze kiváló lehetőség arra, hogy a céged közvetlenül találkozzon potenciális munkavállalókkal. Az esemény sikere azonban nagymértékben múlik a pontos tervezésen és kivitelezésen. Az alábbi lépések segítenek abban, hogy eredményes és emlékezetes eseményt szervezz.


1. Az ideális jelölt meghatározása

Egy sikeres toborzónap kulcsa, hogy pontosan tudd, kiket szeretnél bevonzani.

  • Kik az ideális jelöltek? Nézd meg, ki az a jelenlegi csapatodban, aki igazán kiemelkedően teljesít. Milyen készségek, tapasztalatok és személyes tulajdonságok teszik őt sikeressé? Ezeket az információkat felhasználva alakítsd ki az ideális jelölt profilját.
  • Kik azok, akiket el szeretnél kerülni? Legalább ilyen fontos az is, hogy meghatározd, milyen típusú jelentkezőket szeretnél kizárni. Például, ha az adott pozícióban kulcsfontosságú az önállóság, akkor a hirdetéseket úgy fogalmazd meg, hogy az irányításra szoruló embereket ne vonzza.

Ez a módszer biztosítja, hogy csak releváns érdeklődők jelentkezzenek az eseményre.


2. Kapcsolat és kommunikáció: reklám és személyes figyelem

Egy jól megtervezett reklámkampány elengedhetetlen a toborzónap sikeréhez, de ennél többre is szükség van.

  • Személyes kapcsolatot teremts! A jelentkezők gyakran tesznek fel kérdéseket a pozícióval, a helyszínnel vagy az elvárásokkal kapcsolatban. Fontos, hogy ezekre gyorsan és kedvesen válaszolj, hiszen ez bizalmat épít. Ha az érdeklődők egy konkrét névhez és hanghoz tudják kötni az eseményt, szívesebben vesznek részt rajta.
  • Küldj emlékeztetőket! Az esemény előtt néhány nappal értesítsd újra a jelentkezőket az időpont, a helyszín és a részletek megerősítése érdekében. Ez jelentősen javítja a megjelenési arányt.

A személyes figyelem az egyik leghatékonyabb eszköz, hogy az érdeklődők valóban részt vegyenek az eseményen.


3. Készülj fel az esemény napjára!

A toborzónap sikere a helyszíni szervezésen múlik.

  • Kommunikáld az elérhetőséget! Pontosan add meg a helyszín címét, és tájékoztasd az érdeklődőket a közlekedési lehetőségekről, parkolásról vagy akár ingyenes buszjáratokról. Egy térkép vagy képernyőképes útmutató is sokat segíthet.
  • Alakíts ki zökkenőmentes érkezési folyamatot! Készíts jól látható táblákat, állíts fel információs pultot, és legyen gyors regisztrációs lehetőség a helyszínen.
  • Tervezz interaktív programokat! Rövid bemutatók, standok vagy akár mini interjúk révén nemcsak a jelentkezők, de te is képet kaphatsz a potenciális kollégákról.

Ezek az apró részletek segítenek abban, hogy az esemény mind a résztvevők, mind a szervezők számára hatékony legyen.


Záró gondolatok

A toborzónap szervezése összetett, de az online toborzás eszközeivel jelentősen megkönnyíthető. Az onlinetoborzas.hu már több sikeres toborzónapot szervezett partnereinek, garantáltan releváns érdeklődőkkel.

Ha Önnek is új munkatársakra van szüksége, foglaljon egy ingyenes konzultációt, és segítünk az esemény teljes körű megszervezésében!

Egy tapasztalt toborzó ügynökség segítségével biztos lehetsz benne, hogy az esemény professzionális és eredményes lesz.

Megosztás:

Foglaljon időpontot, hogy Önnek is segíthessek megoldani a toborzási problémáit! ⏰✨
Ez az egy óra kizárólag az Ön toborzási kihívásairól szól majd!

Már 10 éve foglalkozom online munkaerő toborzással , aminek a tapasztalatait szívesen megosztom Önnel 
 TELJESEN INGYEN! 🎯💡

Cserébe csak két dolgot kérek:
👉 Írja meg, mi a legnagyobb toborzási kihívása.
👉 Jöjjön el a megbeszélt időpontra. 😊

Válasszon egy Önnek is megfelelő időpontot!

További cikkek és tanulmányok:

AI hatása a HR-re infografika
Blog

Az AI hatása a HR-re: Mit jelent, ha a munkát már félig gépek végzik?

Nemrég a Salesforce, San Francisco legnagyobb munkaadója bejelentette: vállalatuknál a mesterséges intelligencia már a feladatok 50%-át végzi. Ez a kijelentés túlmutat egy egyszerű technológiai újításon – valójában egy gyökeres HR-forradalom küszöbén állunk. Miközben a HR digitalizáció és az automatizálás a humánerőforrásban egyre látványosabb formát ölt, a vállalati szereplőknek, különösen a

Tovább olvasom »
AI a munkahelyeken 2025
Blog

40%-os ugrás az AI-alapú munkavégzésben – Mit jelent ez a cégvezetőknek?

Az AI használata elérte a 40%-ot az amerikai munkavállalók körében. Egy friss felmérés szerint két év alatt megduplázódott azok száma, akik rendszeresen alkalmazzák a mesterséges intelligenciát napi feladataik során. A legnagyobb növekedés a fehérgalléros és vezetői pozíciókban figyelhető meg. De mit jelent mindez az Ön cégének? A „digitális munkatárs” már

Tovább olvasom »
B2B ügyféltoborzás cégvezetőknek
Blog

Hiába a legjobb értékesítő – ha nincs ügyfél, nincs üzlet!

Így szerezzen új vevőket 2025-ben „Tudnak jó értékesítőt ajánlani? Mert most tényleg bajban vagyunk…”- megoldás az ügyféltoborzás!Az elmúlt hónapokban megszaporodtak az ilyen megkeresések az OnlineToborzas.hu csapatánál. A gazdasági bizonytalanság miatt sok cégvezető tapasztalja, hogy csökken a megrendelések száma, és egyre nehezebb új ügyfeleket szerezni. Ilyenkor ösztönösen jön az első gondolat:

Tovább olvasom »