Egy miskolci könyvelőiroda 2024-ben keresett meg minket először. Új kollégát kerestek, és 15 napos toborzási kampányt rendeltek. A cél: egy olyan könyvelő munkatárs megtalálása, aki szakmailag és emberileg is passzol a csapatba.
A kampány 10 nap alatt meghozta az eredményt: a cégvezető megtalálta a megfelelő jelöltet.
A fennmaradó 5 nap kampányt „félretettük” – és ez a döntés most -egy évvel később- hasznossá vált.
A könyvelő toborzás kampány második alkalommal is működött
2025 októberében jelezték, hogy ismét könyvelő kollégát keresnek. A megmaradt hirdetési napokat felhasználva újraindítottuk a kampányt – most már tapasztalattal, meglévő beállításokkal.
A Facebookon 12 különböző hirdetési kreatívot teszteltünk le. Ezek összesen 42 669 megjelenést generáltak, amiből 626 kattintás érkezett a jelentkezési oldalra. A jelentkezők közül 22 fő töltötte ki az űrlapot és válaszolt az előre meghatározott szűrőkérdésekre.
Ez a jelentkezési arány egy olyan szinten működő rendszer eredménye, amit organikus posztolással, álláskeresői Facebook-csoportokkal nem lehet elérni. Pusztán pár ezer fős elérésből egyszerűen nem jön ki ennyi releváns, valóban aktív pályázó – különösen nem olyanok, akik jelenleg is dolgoznak, de nyitottak a váltásra.
A mi kampányaink nem a klasszikus, épp munka nélkül lévő „aktiv” álláskeresőket célozzák, hanem azokat a passzív jelölteket, akik ugyan most is dolgoznak valahol, de már gondolkoznak a váltáson – és ha jól szólítjuk meg őket, akkor jelentkeznek.
Ezeket az embereket csak célzott, fizetett kampányokkal lehet elérni, nem posztolgatással.
A szűrés időt takarít meg – és döntést segít
A rendszer már a jelentkezés pillanatában előszűri a pályázókat. Aki nem illik a pozícióra – akár tapasztalat, akár személyes preferenciák miatt – az nem kerül a kiválasztási listára. A rendszer automatikusan küld udvarias elutasító választ, így neked csak azokkal kell foglalkoznod, akik valóban megfelelhetnek.
A partnernél végül két jelölt maradt versenyben. A cégvezető személyesen interjúztatta őket, és kiválasztotta azt, aki szakmailag és emberileg is illik a csapatba. A megállapodás megszületett, a kolléga 2026. január 5-én kezdi meg a munkát.
Ez nem olcsó szolgáltatás – és nem is az a célja, hogy az legyen
Fontos tisztázni: ez nem egy olcsó hirdetési csomag, és nem is egy „próbáljuk meg, hátha működik” típusú megoldás. Ez egy rendszer, amelyben minden lépés célzottan és tudatosan van felépítve.
Te mondod meg, kit keresel.
Te adod meg, milyen szempontok fontosak.
Mi abban segítünk, hogy a megfelelő jelentkezők minél hamarabb eljussanak hozzád.
Ez nem kapszula – hanem rendszer
Ha azt szeretnéd, hogy a krónikus fejfájás megszűnjön, nem elég bevenni valamit, ami csak a tünetet nyomja el, de valójában csak elodázza a problémát.
Mi a kiváltó okot kezeljük.
Egy működő toborzási rendszert építünk neked, amivel nemcsak most, hanem később is kiszámítható módon tudsz új könyvelőt, bérszámfejtőt vagy más pénzügyi munkatársat találni.
Ha egy év múlva újra szükséged lesz rá?
Egyszerűen újraindítjuk.
Ugyanilyen pontos eredményekkel, mert a rendszered már kész.
Ha szeretnél ilyen eredményt elérni…
Ha úgy érzed, a végtelenségig túlterhet már a csapatod, itt az ideje rendszerszintűen kezelni a munkaerő-toborzást! Beszéljünk!
👉 Foglalj egy rövid online konzultációt Nagy Gáborral, az onlinetoborzas.hu alapítójával.
Egy ingyenes 25 perces online konzultáción körbejárjuk milyen munkatársat szeretnél, és elmondjuk, hogyan tudunk neked ebben segíteni.
Előzd meg a konkurenciát – és állítsd össze saját könyvelő toborzási rendszeredet!
📚 Hasonló esettanulmányokat, tippeket és megoldásokat találsz itt:
👉 onlinetoborzas.hu/blog
