Miért nehéz ma hatékonyan toborozni a Facebookon?
A Facebook álláshirdetési rendszere az elmúlt években teljesen átalakult. A HR vezetők, cégvezetők és vállalkozók, akik korábban sikerrel használták a platformot, ma gyakran szembesülnek a helyzettel: a hirdetéseik nem hoznak elég jelentkezőt, vagy ha mégis, nem a megfelelő embereket érik el.
Ez nem véletlen. Az EU-szabályozások miatt a Facebook évekkel ezelőtt megszüntette az álláshirdetések célzási lehetőségeit. Így nem lehet például demográfiai, életkori, lakóhely szerinti szűréseket alkalmazni – ez a toborzás Magyarországon is hatalmas kihívássá vált.
Ami korábban célzott toborzás volt, ma sokak szemében tömeghirdetés. De tényleg nincs más megoldás?
A 3 fázisú munkaerő toborzás: új szemlélet a HR világában
Az onlinetoborzas.hu által fejlesztett 3 fázisú munkaerő toborzás pontosan erre a problémára ad választ. Ez a módszer nem csupán egy hirdetési technika, hanem egy toborzási stratégia, amely a Facebook hirdetési rendszerét úgy használja ki, ahogyan a legtöbb szakértő sem gondolná: szűri és tanítja a Facebook algoritmust.
De mit jelent ez pontosan?
A jelentkezők nemcsak válaszolnak a kérdésekre – a válaszaikkal segítenek az algoritmusnak felismerni, hogy kik a legalkalmasabb jelöltek egy adott pozícióra. Ez alapján a Facebook hasonmás célközönségeket épít: olyan csoportokat, amelyekben a potenciálisan legjobb jelöltek vannak.
Így a hirdetések nem mindenkihez jutnak el, hanem kifejezetten azokhoz, akik a legnagyobb eséllyel válnak a cég új munkatársaivá.
Hogyan működik a 3 fázisú toborzási módszer?
A 3 fázisú toborzás lényege, hogy a rendszer a tanulásra és szűrésre épül:
1 Kizárás: Először kiszűrjük azokat a jelentkezőket, akik biztosan nem megfelelőek a pozícióra. Ez külön buborékot hoz létre.
2 Tanítás: Azok, akik maradnak, válaszaikkal "megtanítják" a Facebook algoritmusát, hogyan néz ki a jó jelölt.
3 Optimalizálás: Az algoritmus ezután a hirdetéseket a legrelevánsabb embereknek mutatja meg – így a jelentkezők minősége ugrásszerűen javul.
Ez a folyamat nem elméleti ötlet – több mint 40.000 óra Facebook álláshirdetési tapasztalat és 100 millió forintnyi hirdetési költés áll mögötte. Az eredmény? Több mint 1300 sikeres kampány és számtalan elégedett partner.
Miért érdemes szakértőre bízni a toborzást?
Lehet ezt a rendszert magának is megtanulni – de több ezer óra tanulás és milliók elköltése után.
A kérdés inkább az: megéri-e ennyi időt és pénzt áldozni, amikor van egy kipróbált, működő megoldás?
Kérjen ajánlatot az alábbi űrlapon — munkanapokon 24 órán belül visszahívjuk. Ajánlatot kérek
