Miért nehéz ma hatékonyan toborozni a Facebookon?
A Facebook álláshirdetési rendszere az elmúlt években teljesen átalakult. A HR vezetők, cégvezetők és vállalkozók, akik korábban sikerrel használták a platformot, ma gyakran szembesülnek a helyzettel: a hirdetéseik nem hoznak elég jelentkezőt, vagy ha mégis, nem a megfelelő embereket érik el.
Ez nem véletlen. Az EU-szabályozások miatt a Facebook évekkel ezelőtt megszüntette az álláshirdetések célzási lehetőségeit. Így nem lehet például demográfiai, életkori, lakóhely szerinti szűréseket alkalmazni – ez a toborzás Magyarországon is hatalmas kihívássá vált.
Ami korábban célzott toborzás volt, ma sokak szemében tömeghirdetés. De tényleg nincs más megoldás?
A 3 fázisú munkaerő toborzás: új szemlélet a HR világában
Az onlinetoborzas.hu által fejlesztett 3 fázisú munkaerő toborzás pontosan erre a problémára ad választ. Ez a módszer nem csupán egy hirdetési technika, hanem egy toborzási stratégia, amely a Facebook hirdetési rendszerét úgy használja ki, ahogyan a legtöbb szakértő sem gondolná: szűri és tanítja a Facebook algoritmust.
De mit jelent ez pontosan?
A jelentkezők nemcsak válaszolnak a kérdésekre – a válaszaikkal segítenek az algoritmusnak felismerni, hogy kik a legalkalmasabb jelöltek egy adott pozícióra. Ez alapján a Facebook hasonmás célközönségeket épít: olyan csoportokat, amelyekben a potenciálisan legjobb jelöltek vannak.
Így a hirdetések nem mindenkihez jutnak el, hanem kifejezetten azokhoz, akik a legnagyobb eséllyel válnak a cég új munkatársaivá.
Hogyan működik a 3 fázisú toborzási módszer?
A 3 fázisú toborzás lényege, hogy a rendszer a tanulásra és szűrésre épül:
1️⃣ Kizárás: Először kiszűrjük azokat a jelentkezőket, akik biztosan nem megfelelőek a pozícióra. Ez külön buborékot hoz létre.
2️⃣ Tanítás: Azok, akik maradnak, válaszaikkal „megtanítják” a Facebook algoritmusát, hogyan néz ki a jó jelölt.
3️⃣ Optimalizálás: Az algoritmus ezután a hirdetéseket a legrelevánsabb embereknek mutatja meg – így a jelentkezők minősége ugrásszerűen javul.
Ez a folyamat nem elméleti ötlet – több mint 40.000 óra Facebook álláshirdetési tapasztalat és 100 millió forintnyi hirdetési költés áll mögötte. Az eredmény? Több mint 1300 sikeres kampány és számtalan elégedett partner.
Miért érdemes szakértőre bízni a toborzást?
Lehet ezt a rendszert magának is megtanulni – de több ezer óra tanulás és milliók elköltése után.
A kérdés inkább az: megéri-e ennyi időt és pénzt áldozni, amikor van egy kipróbált, működő megoldás?
Ha Ön gyors jelentkezőgyűjtést, sikeres toborzást és eredményes munkaerő keresést szeretne, javaslom, foglaljon egy 30 perces online konzultációt Nagy Gáborral, az onlinetoborzas.hu vezetőjével. Gábor felméri az Ön cégének igényeit, és bemutatja, hogyan tud a 3 fázisú munkaerő toborzás segíteni a legjobb jelöltek megtalálásában.
