Hogyan legyen eredményes a gyors munkaerő-felvétel nagy létszámú igény esetén?
A tömeges munkaerő felvétel nem kis kihívás, különösen akkor, ha rövid idő alatt kell nagy számú új kollégát integrálni a vállalat működésébe. Legyen szó nagy volumenű toborzásról, gyors munkaerő-felvételről vagy hatékony tömeges toborzásról, az alapelv mindig ugyanaz: meg kell találni a folyamat szűk keresztmetszetét, és ahhoz kell igazítani a stratégiát. Mikor a jelentkezők száma a […]
Hogyan találjuk meg az ideális alvállalkozókat?
Az üzleti életben gyakran előfordul, hogy egy-egy feladatot nem érdemes vagy nem költséghatékony saját munkatársakkal elvégeztetni. Ilyenkor lépnek színre az alvállalkozók: olyan külsős szakemberek vagy cégek, akiket projektalapon vonhatunk be a munkába. A külsős munkaerő toborzás azonban nem egyszerű – különösen akkor, ha hosszú távon is megbízható, jó minőségű partnereket keresünk. Miért éri meg alvállalkozót […]
Hogyan segíti a munkatársak betanítását egy mesterséges intelligencia asszisztens?
Miért válik egyre nagyobb kihívássá a dolgozók gyors betanítása? Egy hosteleket üzemeltető partnerünk éppen új munkatársakat vett fel. A kihívás nem volt kicsi: a céges működés teljes megértéséhez egy 120 oldalas, magyar nyelvű dokumentumot kellett elsajátítaniuk. A probléma ezzel nemcsak az anyag terjedelme volt, hanem az is, hogy a hostelben a napi kommunikáció magyarul és […]
Mi az az Interim HR? Előnyök és hátrányok vállalkozások számára
Manapság már nemcsak a marketinget, a szövegírást vagy a könyvelést szervezik ki a cégek – egyre inkább a HR is átkerül a külső szakértők kezébe. Ez a tendencia nemcsak a nagyvállalatokra igaz, hanem a kkv-k világában is terjed. Ennek az egyik legmodernebb formája az Interim HR. De pontosan mit is takar ez, és miért lehet […]
Célzott toborzás a Facebookon: a legjobb módszerek cégeknek
Állásportálok vs. Saját toborzó kampány A munkaerőpiac egyre inkább az online térbe helyeződik át, és ebben kiemelt szerepet játszik a közösségi média, különösen a Facebook. A megfelelő álláshirdetés létrehozása azonban nemcsak a technológiai lehetőségek ismeretét igényli, hanem stratégiai gondolkodást is, hogy az ideális jelöltek ne csak lássák, hanem meg is találják Önt. Az állásportálok veszélyei: […]
