Munkaerő-megtartás a mesterséges intelligencia segítségével – versenyelőny vagy elvárás?

Hogyan segíti az AI a munkaerő-megtartást? Képzelje el, hogy a legjobb munkatársainak lenne egy láthatatlan asszisztense, aki nap mint nap elvégzi helyettük a fárasztó, időrabló adminisztrációs feladatokat. Ez ma már nem elképzelés, hanem valóság: a mesterséges intelligencia (AI) pontosan ezt teszi. A munkaerő-megtartás a mesterséges intelligencia segítségével 2025-ben nemhogy előny, hanem egyre inkább elvárás lesz […]
Az AI hatása a HR-re: Mit jelent, ha a munkát már félig gépek végzik?

Nemrég a Salesforce, San Francisco legnagyobb munkaadója bejelentette: vállalatuknál a mesterséges intelligencia már a feladatok 50%-át végzi. Ez a kijelentés túlmutat egy egyszerű technológiai újításon – valójában egy gyökeres HR-forradalom küszöbén állunk. Miközben a HR digitalizáció és az automatizálás a humánerőforrásban egyre látványosabb formát ölt, a vállalati szereplőknek, különösen a HR vezetőknek és cégvezetőknek, újfajta […]
Hiába a legjobb értékesítő – ha nincs ügyfél, nincs üzlet!

Így szerezzen új vevőket 2025-ben „Tudnak jó értékesítőt ajánlani? Mert most tényleg bajban vagyunk…”- megoldás az ügyféltoborzás!Az elmúlt hónapokban megszaporodtak az ilyen megkeresések az OnlineToborzas.hu csapatánál. A gazdasági bizonytalanság miatt sok cégvezető tapasztalja, hogy csökken a megrendelések száma, és egyre nehezebb új ügyfeleket szerezni. Ilyenkor ösztönösen jön az első gondolat: „Vegyünk fel egy profi értékesítőt!”Csakhogy […]
Szakápoló és gondozó toborzás: Hogyan találhat gyorsan jelentkezőket Magyarország bármely településére?

Az ápoló toborzás Magyarországon sokáig egyet jelentett a lassú, reménytelen keresgéléssel és a „ritka, mint a fehér holló” állapottal. Az ápolási igazgatók és HR vezetők jól ismerik ezt a helyzetet: állandó hiány a szakápolókból, gondozókból, miközben a lakók száma nő, az ellátási igények pedig egyre magasabbak. Hogyan lehet mégis kitörni ebből a körből, és nemcsak […]
Magyar munkaerő toborzás: Miért ne mondjon le a hazai szakemberekről 2025-ben sem?

Előzze meg a konkurenciát, válasszon megbízható megoldást a toborzásban! Egy nemrég hallott történet világít rá arra, miért érdemes óvatosnak lenni a nemzetközi online toborzás világában – és miért lehet a magyar munkaerő toborzás még 2025-ben is a legbiztosabb választás. Egy nemzetközi cég online interjút szervezett, ahol egy ígéretesnek tűnő lengyel programozó jelentkezett. A csapat örömmel […]
Hatékony munkaerő toborzás Magyarországon – A Facebook titkai, amiket kevesen ismernek

A toborzás Magyarországon soha nem volt könnyű feladat – de 2025-ben talán még nagyobb kihívás, mint valaha. Az egyre telítettebb munkaerőpiacon rengeteg cégvezető, HR-es, vagy éppen külföldi vállalat magyarországi vezetője szembesül azzal, hogy a régi módszerek – mint a hirdetések megosztása a céges oldalon vagy állásportálos hirdetések – már alig hoznak eredményeket. De vajon miért? […]
Facebook álláshirdetés újragondolva: 3 fázisú munkaerő toborzás a gyakorlatban

Miért nehéz ma hatékonyan toborozni a Facebookon? A Facebook álláshirdetési rendszere az elmúlt években teljesen átalakult. A HR vezetők, cégvezetők és vállalkozók, akik korábban sikerrel használták a platformot, ma gyakran szembesülnek a helyzettel: a hirdetéseik nem hoznak elég jelentkezőt, vagy ha mégis, nem a megfelelő embereket érik el. Ez nem véletlen. Az EU-szabályozások miatt a […]
HOGYAN TESZTELJE ÚJ ÖTLETEIT GYORS PIACFELMÉRÉSSEL?

Gondolkodott már azon, hogy miért tűnik néhány cégvezetőnek olyan könnyűnek egy új vállalkozás elindítása, új termék tesztelése, míg mások hónapokig, sőt évekig szenvednek vele? A válasz gyakran egyszerűbb, mint gondolná: aki már csinált ilyet, tudja, mire kell figyelni. Az első sikeres vállalkozás után a legtöbb cégvezető fejében kialakul egyfajta „recept”, amit bármilyen új ötletre alkalmazni […]
Hogyan legyen eredményes a gyors munkaerő-felvétel nagy létszámú igény esetén?

A tömeges munkaerő felvétel nem kis kihívás, különösen akkor, ha rövid idő alatt kell nagy számú új kollégát integrálni a vállalat működésébe. Legyen szó nagy volumenű toborzásról, gyors munkaerő-felvételről vagy hatékony tömeges toborzásról, az alapelv mindig ugyanaz: meg kell találni a folyamat szűk keresztmetszetét, és ahhoz kell igazítani a stratégiát. Mikor a jelentkezők száma a […]
Hogyan találjuk meg az ideális alvállalkozókat?

Az üzleti életben gyakran előfordul, hogy egy-egy feladatot nem érdemes vagy nem költséghatékony saját munkatársakkal elvégeztetni. Ilyenkor lépnek színre az alvállalkozók: olyan külsős szakemberek vagy cégek, akiket projektalapon vonhatunk be a munkába. A külsős munkaerő toborzás azonban nem egyszerű – különösen akkor, ha hosszú távon is megbízható, jó minőségű partnereket keresünk. Miért éri meg alvállalkozót […]
Hogyan segíti a munkatársak betanítását egy mesterséges intelligencia asszisztens?

Miért válik egyre nagyobb kihívássá a dolgozók gyors betanítása? Egy hosteleket üzemeltető partnerünk éppen új munkatársakat vett fel. A kihívás nem volt kicsi: a céges működés teljes megértéséhez egy 120 oldalas, magyar nyelvű dokumentumot kellett elsajátítaniuk. A probléma ezzel nemcsak az anyag terjedelme volt, hanem az is, hogy a hostelben a napi kommunikáció magyarul és […]
Mi az az Interim HR? Előnyök és hátrányok vállalkozások számára

Manapság már nemcsak a marketinget, a szövegírást vagy a könyvelést szervezik ki a cégek – egyre inkább a HR is átkerül a külső szakértők kezébe. Ez a tendencia nemcsak a nagyvállalatokra igaz, hanem a kkv-k világában is terjed. Ennek az egyik legmodernebb formája az Interim HR. De pontosan mit is takar ez, és miért lehet […]
Célzott toborzás a Facebookon: a legjobb módszerek cégeknek

Állásportálok vs. Saját toborzó kampány A munkaerőpiac egyre inkább az online térbe helyeződik át, és ebben kiemelt szerepet játszik a közösségi média, különösen a Facebook. A megfelelő álláshirdetés létrehozása azonban nemcsak a technológiai lehetőségek ismeretét igényli, hanem stratégiai gondolkodást is, hogy az ideális jelöltek ne csak lássák, hanem meg is találják Önt. Az állásportálok veszélyei: […]