Online Toborzási konferenciaélmények
A héten rendezte meg a HVG az Online Toborzás konferenciát, amin a 600 HR-es mellett mi is részt vettünk.
Dr Tóth András
Audi: aláírták a 15-20 ezer forintos béremelést – a Kisalföld cikke
A Kisalföld cikke alapján az Audinál aláírták a 15-20 ezer forintos béremelést. Négy kategória szerint emelkednek a bérek, továbbá egyszeri bérkiegészítés lesz: ennek mértéke 20, 40, illetve 60 ezer forint lehet az egyes bérsávok szerint. A Kisalföld cikke itt >>>
Bevezetés a legálisan esélyegyenlőtlen toborzásba
Amikor Online Toborzási kampányba kezdünk egy cégnél mindig megkérdezzük, – többek közt – hogy mit szeretne, milyen korú, milyen nemű, stb. jelölteket szállítsunk. Ilyenkor gyakran megkapjuk, “de hát ha ezt hirdetjük, akkor azonnal a nyakunkon az esélyegyenlőségi hivatal és jól megbüntet! Nem diszkriminálhatunk!”
Interjú előtt alkoholszonda??
Nemrég beszélgettem az egyik gyár toborzási vezetőjével és elmondta – szégyen szemre, de be kellett vezetnie, hogy a felvételi interjúra jelentkezőket a portán megszondáztatják és csak a nem ittasan megjelenőket küldik fel hozzá.
Hogy jutottunk el ide?
Hová tűntek a munkavállalók???
Mint a legutóbbi negyedévi Toborzási felmérésünkből egyértelműen kiderül, a toborzási szakemberek döntő többsége panaszkodik a munkaerőhiányra. (A témában készült összefoglaló tanulmányunk itt tölthető le) A kérdés csak az: Ez most csak egy rövid átmeneti állapot, vagy tartósan erre kell berendezkedni? Belátható időn belül romlani vagy javulni fog a helyzet? Ahhoz, hogy lássuk a saját jövőnket, … Olvass tovább
Dr Tóth András
Audi: aláírták a 15-20 ezer forintos béremelést – a Kisalföld cikke
A Kisalföld cikke alapján az Audinál aláírták a 15-20 ezer forintos béremelést. Négy kategória szerint emelkednek a bérek, továbbá egyszeri bérkiegészítés lesz: ennek mértéke 20, 40, illetve 60 ezer forint lehet az egyes bérsávok szerint. A Kisalföld cikke itt >>>
Bevezetés a legálisan esélyegyenlőtlen toborzásba
Amikor Online Toborzási kampányba kezdünk egy cégnél mindig megkérdezzük, – többek közt – hogy mit szeretne, milyen korú, milyen nemű, stb. jelölteket szállítsunk. Ilyenkor gyakran megkapjuk, “de hát ha ezt hirdetjük, akkor azonnal a nyakunkon az esélyegyenlőségi hivatal és jól megbüntet! Nem diszkriminálhatunk!”
Interjú előtt alkoholszonda??
Nemrég beszélgettem az egyik gyár toborzási vezetőjével és elmondta – szégyen szemre, de be kellett vezetnie, hogy a felvételi interjúra jelentkezőket a portán megszondáztatják és csak a nem ittasan megjelenőket küldik fel hozzá.
Hogy jutottunk el ide?
Hová tűntek a munkavállalók???
Mint a legutóbbi negyedévi Toborzási felmérésünkből egyértelműen kiderül, a toborzási szakemberek döntő többsége panaszkodik a munkaerőhiányra. (A témában készült összefoglaló tanulmányunk itt tölthető le) A kérdés csak az: Ez most csak egy rövid átmeneti állapot, vagy tartósan erre kell berendezkedni? Belátható időn belül romlani vagy javulni fog a helyzet? Ahhoz, hogy lássuk a saját jövőnket, … Olvass tovább