Intelligens Algoritmusok:

• Algoritmusok segítségével pontosan azokat a jelentkezőket kötjük össze Önnel, akik a leginkább illeszkednek igényeihez és vállalati kultúrájához.

Kiválasztást segítő, szakmai értékeléseket támogató rendszer:

• Gyorsabb és hatékonyabb döntéseket hozhat a jelentkezők súlyozására, értékelésére létrehozott rendszerünk segítségével.

Dedikált Tanácsadók:

• Személyre szabott támogatást biztosítunk kampánymenedzsereink révén, akik segítenek Önnek optimalizálni a toborzási folyamatokat, sőt,
• ha igényli, évtizedes HR vezetői és fejvadász múlttal rendelkező kollégáink elvégzik a jelöltek előszűrését is Ön helyett.

Hatékony toborzási szolgáltatásunkkal hosszú ideje segítjük ügyfeleinket a tehetséges, fegyelmezett, dolgozni akaró munkatársak megtalálásában és a vállalati teljesítményük javításában. 

A Szentkirályi Magyarország Kft. például 2016 óta Ügyfelünk, de számos más vállalat támaszkodik ránk hosszú ideje, ha gyorsan nagy számú jelentkezőre van szükségük.

Árainkat nem érdemes a hirdetési portálok ajánlataival összehasonlítani, mert távolról sem azonos tartalmú és minőségű a szolgáltatásunk.

Ha Ön mégis egy egyhavi hirdetés megjelenéshez hasonlítja toborzásunkat, drágák vagyunk.

Ha őszintén átgondolja szokott-e kompromisszumok nélküli, elvárásainak megfelelő munkatársakat találni általuk ennyi idő alatt, akkor máris árnyaltabb a kép.

Űgyfeleink elmondása szerint gyakran 3-6 hónapon át hirdetnek eredménytelenül. Ehhez a pénz és időpocsékoláshoz mérten kifejezetten olcsók vagyunk. 

Ha mindenáron kategorizálni kellene szolgáltatásainkat a fejvadászokhoz érdemesebb mérni bennünket, bár ők jellemzően nem kínálnak ilyen átfogó, gyors és korszakalkotóan új megoldást. 

Legújabb tömeges toborzást kiszervező Ügyfelünk azt mondta, mi harmad annyiért vittünk nekik egyetlen 30 napos toborzási kampányból 5 felvett értékesítő munkatársat, míg a fejvadász hónapokon át egyet sem. 

Szóval, ha ezt vennénk alapul, mondhatnánk, hogy  harmadannyiba kerülünk és ötször eredményesebbek vagyunk.

Toborzásunk eredményességét felkészült szakembereink és a napról-napra bővülő 

AI megoldások egyedi ötvözete adja. 

Kap egy dedikált kampánymenedzsert, aki folyamatosan kapcsolatban lesz Önnel.

Huszonkét kérdéses kérdőívünk segítségével Ön megfogalmazza ki az ideális munkatárs, mi lefordítjuk ezt az algoritmusok nyelvére és megtaláljuk Őt/Őket. (Többen lesznek mint gondolja, végre szabadon válogathat.)

• Különböző szempontok szerint rangsorolható és státuszokba rendezhető bőséges jelentkezői állományt
• Jól irányzott kérdésekkel előszűrt, akár le is interjúztatott minőségi jelölteket
• Igény esetén online munkaalkalmassági tesztek alkalmazásával és kiértékelésével a legjobb eredményeket elért jelölteket a vezetői interjúig kísérjük

Hatékonyság növelése:

• Az a tapasztalatunk, hogy a menedzsment mindenhol élénken érdeklődik azok iránt az új megoldások iránt, amelyek hozzájárulnak a termelékenység növeléséhez és csökkentik a felesleges költségeket. 
• A megfelelő munkatársak megtalálásához kifejlesztett módszerünk épp ilyen.
• A mesterséges intelligencia szakszerű alkalmazása segít a toborzási folyamatok optimalizálásában és automatizálásában, ezzel jelentős hatékonyságnövekedést eredményezve. Nem bízunk azonban mindent a gépekre, sőt. Kampánymenedzsereink tapasztalataik révén olyan hozzáadott értéket képviselnek, mellyel sikerre viszik a leglehetetlenebbnek tűnő toborzási feladatokat is.

Innováció és versenyképesség:

• Megoldásunkkal megtaláljuk a legalkalmasabb munkatársakat néhány nap alatt, míg a konkurencia sokszor hónapokig hirdeti álláslehetőségét hiába.
• Az AI technológiákkal ötvözött toborzási szolgáltatásunk segítheti Ügyfeleinket a versenyképesség növelésében is.

Munkáltatói márkaépítés:

Professzionális hirdetéseink a munkáltatói márka építését is hatékonyan támogatják. Korszerű megjelenést, hívogató vizuális elemeket, és figyelmet megragadó kommunikációs horgokat használunk, hogy a reklámzaj ellenére felkeltsük az ideális munkaerő érdeklődését Megbízóink állásajánlatai iránt. Kreatívjaink minden esetben emelik a munkáltatói brandet.

Természetesen van. Ezt írta egyik kedves Ügyfelünk, akitől ajánlást kértük:

 „Állandó partnerek vagytok, évek óta csak tőletek rendelünk ilyen szolgáltatást.

Mióta veletek dolgozok már nem érzem, hogy a toborzásra költött pénz szerencsejáték, mert tudom, hogy ha szerződök, összehoztok azzal a személlyel, akivel tudok és akarok is közösen dolgozni.

Max fél óra energiaráfordítás egy kampány megrendelése. A legelső „kellene új kolléga” e-mailtől a kampány indításáig optimális esetben mindössze 1 nap telik el.

A legnagyobb nyereségem veletek, hogy nincs már a korábban általam elhitt „nincsenelégszakember” mumus a hátam mögött.

Pontos adatokkal alátámasztottan TUDOM, hogy ha kell ember, akkor van.

Ha nincs egy cégnek egy hasonlóan képzett, profi csapat a „tarsolyában”, akkor időt veszít, amiből egyenesen következik a pénz vesztesége.”

Czene Dániel ügyvezető

C és Társa Kft.

Mindenben segítjük Ügyfeleinket.

Ajánlom figyelmébe kiegészítő szolgáltatásainkat, melyek segítségével mentesül minden adminisztrációtól! 

Valóban gyors és megalapozott döntést hozhat, ha az előszűrést is ránk bízza.

• • kékgalléros pozíció esetén évtizedes HR vezetői múlttal rendelkező toborzási specialistáinkat, 
  • fehérgalléros pozíció esetén fejvadászainkat, 
  • valamint alkalmassági tesztek készíttetéséhez és kiértékeléséhez nagytudású munkapszichológus partnerünket igénybe véve, maximalizáljuk a helyes vezetői döntés előkészítését, és a választott munkavállaló beválási valószínűségét.

Legutóbb egy nyírségi református szeretetotthonnak segítettünk, ahová 30 nap alatt 200 ápoló jelentkezőt vittünk, akik közül 5 főt azonnal fel is vettek.

Az intézményvezető Úr – aki egy nagyszerű református lelkész – így nyilatkozott az együttműködésünkről:

„Korábban csak egy szűk kört értünk el a leendő munkavállalók megtalálása kapcsán, ezért fontos volt a toborzást egy olyan csapat kezébe adni, aki ért ehhez.

Ismerősi ajánlás alapján találtam meg az onlinetoborzas.hu-t és adtam a kezükbe Gáboréknak ezt a szükségünket.

Annyi jelentkező jött, hogy alig bírtuk feldolgozni. Eddig nem ez volt a tapasztalatunk, el sem hittem, hogy ez valóban lehetséges.

A „ritka mint a fehérholló” állapothoz képest, a „nem győzünk válogatni a jelentkezők közül, annyi van” állapotba kerültünk. Óriási volt a különbség.

Sokkal minőségibb, szakmaibb réteget értünk el, mint korábban.

Nagyon örülök ennek a szakmai találkozásnak, nagyon sokat segített ez nekünk. Örömmel ajánlom bárkinek, aki munkavállaló keresésben van. Bátran nyúljon hozzá ehhez az online módszerhez, keresse az onlinetoborzas.hu-t, mert minden váradalmat túl tud teljesíteni.’

Suszter Szabolcs
intézményvezető / református lelkész
Hetey Sándor Református Szeretetotthon

• Aktív keresés az Ön toborzási igényei szerint
• Precíz célzás mellyel időt és pénzt takarítunk meg
• AI megoldásokkal támogatott, automatizált rendszer a gyors és megalapozott döntéshozatalhoz
• Előminősítő és értékelő interjúk
• Valódi versenyelőnyt rejtő, kiváló jelöltek

Figyelmes kiválasztással elkerülhető, hogy

– lelkes, de pontatlan kollégák egy éjszakai műszak alatt megannyi selejtet termeljenek – akár milliós károkat okozva; 

– erkölcsileg nem megbízható, könnyen befolyásolható személyek pl. értékesítési pozíciókat betöltve megrövidítsék a tulajdonosokat, vagy akár csak

–  az alacsony monotóniatűrésű embereket pl. ügyfélszolgálati kollégákként alkalmazva, abban a helyzetben találjuk magunkat, hogy mire megtanuljuk a nevüket felállnak és más munka után néznek.

A megfelelő embert, a megfelelő helyre! 

Ebben támogatja Ügyfeleinket munkapszichológus partnerünk, alkalmassági-teszt rendszerével.

“Ha Önnek ez segítség, természetesen bemutatjuk mi a döntéshozóknak a szolgáltatásunkat, 

a várható eredményeket, hasonló iparágak toborzásainak statisztikát.

Önnek kizárólag annyi feladata van, hogy összehoz egy közös online találkozót.

10 percben prezentálom hogyan tudnánk segíteni, és válaszolok a vezetés minden felmerülő kérdésére. Jó lesz így?

Szeretném megnyugtatni, hogy sem az Ön, sem más HR munkatárs karrierjét nem veszélyezteti a szolgáltatásunk. 

Az a tapasztalatunk, hogy együttműködésünkkel minden esetben emeltük Ügyfeleink emberi erőforrás gazdálkodásának imázsát nem csak cégen kívül, de cégen belül is.” – válaszoltuk.

A találkozó rövid időn belül létrejött. 

A felsővezetők 3 kérdés megválaszolása után közölték, hogy induljunk.

Azóta is folyamatosan érkeznek tőlük a toborzási megrendelések, valahányszor megüresedik egy pozíció. 

Nem, senki sem lehet “túl kicsi”.

Egy építőipari vállalkozó mondta nagyon bölcsen, hogy neki a toborzásunk egy befektetés. Nagyszámú jelentkezői bázist kap toborzásainkból, akik közül igyekszik a legtehetségesebb, tanulásra hajlandó, megbízható fiatalembereket kiválasztani. Nem mindegy kik kezelik a drága gépeket, szakszerűen használják vagy épp elrontják. Nem mindegy milyen brigáddal áll neki egy ház felépítésének, hiszen, ha menet közben felmondanak, Ő fizetheti a kötbért, ha nem végez időben a felvállalt projekttel. Ahhoz, hogy körültekintően tudjon választani mikor új embert vesz fel, nagy merítés kell. Mi ezt biztosítjuk.

Ha ugyanazt csináljuk amit eddig van értelme jobb eredményeket remélni? 

Ha hónapok óta betöltetlen egy pozíció, akkor az rosszul van meghirdetve vagy szűk keresztmetszetek vannak a jelentkezési folyamatban. Ilyenkor feszült a HR-es, a cégvezető pedig pláne ideges, hiszen a kieső munkaerő miatt kénytelen lemondani a profitja egy részéről. Mindenkinek az lenne az érdeke, ha mielőbb teljes létszámon és maximális kapacitáskihasználtságon zajlana a termelés vagy szolgáltatás. 

Ehhez jellemzően több tényező változtatására is szükség van. 

Erről beszélgetünk a tanácsadáson.