Hatékony raktáros toborzás: A megoldás, amit Ön is keresett
Miért lett a raktáros toborzás ekkora kihívás?
Vidéki kisbolt vagy multinacionális óriás? Teljesen mindegy, mekkora cég, a raktáros toborzás problémája mindenhol ugyanaz: hiány van a megfelelő munkaerőből. Az utóbbi években a raktáros és targoncás pozíciók iránti kereslet drasztikusan megnőtt, miközben a jelöltek egyre válogatósabbak lettek. Ráadásul a meglévő munkatársak is könnyen elcsábulnak, hiszen a konkurencia folyamatosan „vadászik” a jól képzett dolgozókra.
Egyik partnerünk, egy vidéki kisbolt tulajdonosa így fogalmazott:
„Hiába hirdettünk minden létező platformon, senki sem jelentkezett. Közben az egyik legjobb kollégánk átment a szomszéd nagykerbe. Teljesen tanácstalanok voltunk.”
De nem csak a kisboltok küzdenek ezzel. Az IKEA-nál például éjszakai targoncás raktáros pozíciókra kerestek embereket – első hallásra reménytelennek tűnő feladat. Hogyan tudtunk nekik segíteni? Nézzük a részleteket!
A kulcs: modern, személyre szabott toborzási módszerek
A hagyományos állásportálok ideje lejárt. Az egyszerű álláshirdetések már nem hozzák azokat az eredményeket, amiket évekkel ezelőtt megszokhattunk. A siker titka az, hogy olyan embereket is elérjünk, akik nem aktív álláskeresők, viszont nyitottak egy jobb ajánlatra. Ehhez viszont profi marketingtudásra és modern online kampányokra van szükség.
Az onlinetoborzas.hu csapata pontosan ebben segít.
- Nem csupán egy „elavult” adatbázisból dolgozunk, hanem friss, releváns érdeklődőket vonzunk be.
- Automatizált rendszereink lehetővé teszik, hogy célzottan érjük el azokat a jelölteket, akik megfelelnek a megbízó igényeinek.
- Ha szükség van rá, tapasztalt HR-es kollégáink is bekapcsolódnak a folyamatba, hogy a toborzást teljes mértékben leváltsuk a cégvezetők válláról.
Konkrét példák: így működnek a kampányaink
Az IKEA esete remekül mutatja, hogyan érhetünk el gyorsan látványos eredményeket. Az éjszakai targoncás raktáros pozíciókra való toborzás során:
- Több mint 80 jelentkezőt értünk el mindössze 10 nap alatt,
- Ebből 20 jelöltet előszűrtünk és továbbítottunk,
- Az ügyfél végül 5 kiváló munkatársat vett fel – pontosan azokat, akiket keresett.
Egy másik példa a KEDO EUROCOSMETICS KFT, ahol 5 nap alatt:
- 50 potenciális jelentkezőt szállítottunk,
- Az első interjúk már a kampány indulását követő második napon elindultak,
- Az ügyfél visszajelzése alapján a kampány az eddig leggyorsabb és leghatékonyabb megoldás volt számukra.
Letölthető esettanulmány: valós eredmények konkrét számokkal
Szeretné pontosan látni, hogyan működik egy ilyen toborzási kampány? Töltse le legújabb esettanulmányunkat, amelyben bemutatjuk az IKEA-val és a KEDO EUROCOSMETICS KFT-vel végzett munkánk eredményeit. Részletes adatokat talál arról, hogyan segítettük partnereinket a raktáros pozíciók betöltésében – konkrét számokkal, átfutási időkkel és jelöltlistákkal.
Ha Ön is hasonló problémákkal küzd, ne halogassa a megoldást! Ismerje meg, hogyan segíthetünk Önnek is a modern toborzási megoldásainkkal, és érjen el gyors sikereket a raktáros pozíciók betöltésében.
Foglaljon időpontot személyes konzultációra!
Amennyiben kérdései vannak a toborzási folyamatainkkal vagy az együttműködés részleteivel kapcsolatban, ne habozzon! Foglaljon egy Önnek megfelelő időpontot egy rövid online konzultációra. Kollégánk szívesen válaszol minden kérdésére, bemutatja az alkalmazott módszereinket, és megosztja Önnel eddigi sikeres kampányaink tapasztalatait.
Ne várjon tovább, mert a legjobb szakemberek gyorsan gazdára találnak. Előzze meg versenytársait, és találja meg velünk az ideális kollégát!
