KÖSZÖNJÜK, A MEGKERESÉSÉT!
MUNKATÁRSUNK HAMAROSAN KERESNI FOGJA A MEGADOTT ELÉRHETŐSÉGEIN!
Az Online toborzás nemzetközileg is újdonság.
A válság utáni fellendülés tömegesen igényli a jól képzett, gyakorlott munkaerőt
Ugyanakkor az új, fiatal, 36 év alatti Y generáció már nem akar évtizedekre elköteleződni egy-egy munkahelyen
Ezért hatalmas lett a forgás a munkaerő piacon, viszont a hagyományos eszközök: álláshirdetés, fejvadászok egyre drágábbak és egyre kevésbé hatékonyak
Mindez sokszor megoldhatatlan feladatot ad a munkaerő toborzóknak.
Csakhogy mi nem tudtuk, hogy ez lehetetlen – így hát megoldottuk
Pontosan behatárolt elérés (nem, kor, életállapot, végzettség, érdeklődés)
Magas megszólítási és reagálási arány
Olyan információt is tudunk a jelöltekről szállítani ami más módon elképzelhetetlen
Kik vagyunk?
Nem vagyunk szobatudósok akik elméleteket gyártanak!
Mi a gyakorlatban működő marketing, Hr és szervezetfejlesztési módszereket gyúrtuk össze és
ebből alkottuk meg az Online Toborzás rendszerét.
A módszer KKV-k esetében remekül működik, ezért fogjuk ezt a módszert a nagyvállalati HR osztályok számára is elérhetővé tenni!
Nagy Gábor
Online Marketing tanácsadó és kivitelező
AMIBEN SEGÍTENI TUDUNK:
Értékesítők toborzása
Ügyfélszolgálati munkatárs toborzása
Villanyszerelő, kőműves, vízvezeték szerelő és hasonló szakemberek toborzása.
Gyári munkás toborzás
Informatikai szakemberek, programozók és fejlesztőmérnökök toborzása
Irodai dolgozó, asszisztens, titkárnő, adminisztrátor toborzása
Gépkezelő szakemberek toborzása
Bolti eladók, pénztárosok, árufeltöltők toborzása