Állásportálok vs. Saját toborzó kampány
A munkaerőpiac egyre inkább az online térbe helyeződik át, és ebben kiemelt szerepet játszik a közösségi média, különösen a Facebook. A megfelelő álláshirdetés létrehozása azonban nemcsak a technológiai lehetőségek ismeretét igényli, hanem stratégiai gondolkodást is, hogy az ideális jelöltek ne csak lássák, hanem meg is találják Önt.
Az állásportálok veszélyei: miért érdemes elkerülni?
Az állásportálok első ránézésre ideális megoldásnak tűnhetnek, azonban számos problémát rejtenek magukban. Ezek a rendszerek az álláskeresők igényeit helyezik előtérbe, hiszen számukra az a cél, hogy minél több felhasználót regisztráljanak és tartsanak meg. Egy jelölt, amikor regisztrál, elfogadja az állásportál adatkezelési szabályzatát, ami után a rendszer szabadon kommunikálhat vele.
Mi történik ezután?
A jelölt kitölti a profilját, a rendszer pedig az érdeklődése alapján bombázni kezdi állásajánlatokkal – nemcsak az Ön cégétől, hanem a konkurenciától is. Ez a folyamat a következő problémákhoz vezet:
- Folyamatos figyelemelterelés: A jelölt az Ön cégén kívül más állásokra is kap ajánlatokat.
- Munkaerő megtartási nehézségek: Még ha sikerül is felvenni az embert, más ajánlatokkal való folyamatos verseny hátráltathatja a hosszú távú együttműködést.
Ezzel szemben egy saját rendszer kiépítése megoldást nyújthat. Egy ilyen adatbázis teljes mértékben az Ön cégének tulajdonában marad, és kizárja a konkurencia befolyását. A rendszer ráadásul jól szűrhető, és azok az érdeklődők is elérhetők maradnak, akiknek jelenleg nem aktuális az állás.
További módszerekről és esettanulmányokról az onlinetoborzas.hu blogján olvashat.
Hogyan építsen saját rendszert a Facebook-hirdetésekhez?
Egy jól kialakított Facebook-kampány az alábbi lépésekre épülhet:
- Profilozás – Ki az ideális jelölt?
Határozza meg, milyen képességekkel, tapasztalattal és hozzáállással rendelkezzen a jelentkező. Ez az alapja a sikeres toborzásnak. - Jelentkezési rendszer kialakítása
- Egyedi kérdéseket tartalmazó űrlap segítségével szűrheti a jelentkezőket.
- Az intelligens szűrők kiszűrik azokat, akik nem felelnek meg az elvárásoknak, így időt spórolhat mind a jelöltek, mind a HR-esek számára.
- Automatizációk beépítése
A rendszer automatikusan küldhet visszajelzést a jelentkezőknek, tájékoztatást a folyamat lépéseiről, és akár interjúidőpontokat is egyeztethet. Ezáltal csökken az adminisztrációs teher és a telefonálások száma. - Jelentkezők szűrése és elemzése
Egyedi statisztikák segítségével láthatóvá válik, hol akadnak el a jelöltek a folyamatban. Ezáltal optimalizálható a teljes toborzási rendszer. - Hosszú távú adatbázis építése
Az így létrehozott adatbázis nemcsak az aktuális pozíciókra nyújt megoldást, hanem lehetőséget biztosít a jövőbeli utánpótlás vagy minőségi csere kezelésére is.
Miért jobb a Facebook, mint az állásportálok?
A Facebook lehetőséget ad arra, hogy a megfelelő embereknek jelenjen meg az álláshirdetése. A célzott hirdetések révén konkrét szegmenseket szólíthat meg, például földrajzi hely, korcsoport vagy érdeklődési kör alapján.
Ráadásul egy Facebook-kampány során nincs szükség arra, hogy a jelölt egy nagy portál adatbázisába kerüljön, ahol azonnal a konkurencia hirdetései közé sodródik. Egy saját rendszer kiépítése pedig hosszú távon is fenntartható megoldást jelent.
Az Ön cége számára a saját toborzási rendszer kialakítása nemcsak hatékonyságot, hanem stabilitást is biztosít, hiszen az így létrejövő adatbázis kizárólag az Önöké marad.
Segítségre van szüksége?
Ha szeretné, hogy vállalkozása is a legjobban működő módszerekkel érjen el kiemelkedő munkaerőt, foglaljon időpontot egy online konzultációra. Nagy Gábor, az onlinetoborzas.hu alapítója, segít Önnek egy 50 perces konzultáció keretében átlátni a legjobb megoldásokat.
