Blog

A héten rendezte meg a HVG az Online Toborzás konferenciát, amin a 600 HR-es mellett mi is részt vettünk.

Amikor Online Toborzási kampányba kezdünk egy cégnél mindig megkérdezzük, – többek közt – hogy mit szeretne, milyen korú, milyen nemű, stb. jelölteket szállítsunk. Ilyenkor gyakran megkapjuk, “de hát ha ezt hirdetjük, akkor azonnal a nyakunkon az esélyegyenlőségi hivatal és jól megbüntet! Nem diszkriminálhatunk!”

Nemrég beszélgettem az egyik gyár toborzási vezetőjével és elmondta – szégyen szemre, de be kellett vezetnie, hogy a felvételi interjúra jelentkezőket a portán megszondáztatják és csak a nem ittasan megjelenőket küldik fel hozzá.
Hogy jutottunk el ide?

Mint a legutóbbi negyedévi Toborzási felmérésünkből egyértelműen kiderül, a toborzási szakemberek döntő többsége panaszkodik a munkaerőhiányra.  (A témában készült összefoglaló tanulmányunk itt tölthető le) A kérdés csak az: Ez most csak egy rövid átmeneti állapot,...

A HR munka olyan, mint a húsdarálás: felül bemegy az állásra jelentkező (hirdetésekből, kampányokból), aztán a másik végén kijön a megfelelő felvett dolgozó. Csak éppen a húsdarálónál, ha belerakunk, másfél kiló sertéscombot, akkor a másik végén másfél kiló darált...

Ezesetben tényleg nem kis nehézséggel szembesültünk a toborzási munkában. Ugyanis Magyarország egyik legnagyobb salátafeldolgozójába kerestünk egyszerű betanított munkára dolgozókat. A feladat nem ebben volt nehéz. Néhány nehezítő feltétel: A munkakörnyezet 9 Celsius...