Tapasztalt és nyelvtudással rendelkező beszerzők toborzása 30 nap alatt
A beszerzői pozíciók betöltése a mai piaci környezetben nem kis kihívás. Egyre több cégvezető szembesül azzal, hogy a megfelelő szakmai tudással és nyelvtudással rendelkező jelöltek nemcsak ritkák, de megtalálásuk és meggyőzésük idő- és erőforrásigényes feladat. De mi történik akkor, ha a vezető nem csupán jó szakembert keres, hanem extrém elvárásokat támaszt a kiválasztási folyamat során?
Egy közelmúltbeli projektünkben egy maximalista cégvezető bízott meg minket, hogy találjunk számára tapasztalt, több nyelvet beszélő beszerzőt, aki nemcsak szakmailag, de emberileg is illeszkedik a vállalat kultúrájához. Az eredmény? Mindössze 30 nap alatt sikeresen zártuk a toborzást, miközben ügyeltünk arra, hogy az elvárásoknak minden szempontból megfeleljünk.
Mit jelent a beszerző toborzás maximalista környezetben?
Maximalista vezetők esetében a folyamat soha nem csupán a szakmai kritériumokról szól. Ez a projekt is több szintű kihívás elé állított minket:
- Az ideális jelöltnek legalább két nyelven kellett magas szinten kommunikálnia.
- Többéves, beszerzési területen szerzett tapasztalat volt az alapvető elvárás.
- Emellett a vezető nagy hangsúlyt helyezett a személyes készségekre, például a problémamegoldásra és a stressztűrésre.
Egy ilyen speciális igénylistával természetesen nem lehetett pusztán állásportálokon dolgozni. Ehelyett egy személyre szabott toborzási kampányt indítottunk, amelyben célzottan kerestük a potenciális jelölteket a releváns szakmai csoportokban és felületeken, valamint közvetlen megkeresésekkel dolgoztunk.
A gyorsaság: amikor 5 nap is elegendő
Ezzel szemben számos más projektünk esetében a gyorsaság volt a kulcs. Amikor például kisebb cégek fordultak hozzánk azzal a céllal, hogy gyorsan találjanak beszerzési szakembert, a preferenciák gyakran egyszerűbbek voltak. Ilyenkor egy villámkampány elegendő volt ahhoz, hogy 5-10 nap alatt összegyűjtsük a releváns jelentkezőket.
Az ilyen típusú toborzás során az álláshirdetések finomhangolására és az azonnal aktív álláskeresők elérésére helyeztük a hangsúlyt. Ez a módszer nemcsak hatékony, de költségkímélő megoldást is kínál a kisebb vállalkozások számára.
Miért működnek a személyre szabott toborzási kampányok?
A hagyományos módszerek – például az állásportálok használata – nem mindig hozzák meg a kívánt eredményt, különösen akkor, ha egy nyelvtudással rendelkező tapasztalt beszerzőt keresünk. Az általunk alkalmazott módszerek között szerepel:
- Célzott hirdetések: Nem a tömegekhez, hanem a legrelevánsabb jelöltekhez jutunk el.
- Előszűrés: A kampány során érkező jelentkezők nem csupán érdeklődők, hanem potenciális, azonnal munkába állítható szakemberek.
- Szakmai és kulturális illeszkedés figyelembevétele: Így nemcsak egy munkavállalót, hanem egy hosszú távú megoldást találunk ügyfeleink számára.
Ez a folyamat különösen hatékonynak bizonyult olyan esetekben, ahol a jelöltek már dolgoztak, és nem aktívan kerestek állást. Az ilyen rejtett tehetségek megtalálása azonban csak professzionális toborzási kampányokkal érhető el.
Töltse le ingyenes esettanulmányunkat!
Szeretné látni a pontos számokat és eredményeket egy sikeres beszerző toborzási kampányról? Töltse le most esettanulmányunkat, amelyben részletesen bemutatjuk, hogyan találtunk tapasztalt, nyelvtudással rendelkező beszerzőt 30 nap alatt egy maximalista cégvezető számára!
Miért érdemes hozzánk fordulni?
Ha Ön is szembesült már azzal, hogy a megfelelő beszerző munkatárs keresése hosszadalmas vagy nehézségekbe ütközik, itt az ideje, hogy új stratégiát próbáljon ki. A mi módszerünk nem csupán gyors, hanem rendkívül eredményes is:
- Egyedi kampányokkal dolgozunk, amelyek teljesen az Ön igényeire szabottak.
- Nemcsak a hagyományos állásportálokat használjuk, hanem proaktívan érjük el a passzív jelölteket is.
- A folyamat során végig támogatjuk ügyfeleinket, hogy az elvárásaikhoz tökéletesen illeszkedő jelöltet találjunk.
Ha szeretne többet megtudni arról, hogyan működik egy hatékony toborzó ügynökség, olvassa el ezt a cikket.
Következő lépés: biztosítsa a jövő szakembereit!
Ha Önnek is szüksége van tapasztalt vagy akár gyorsan elérhető beszerzési szakemberre, foglaljon egy ingyenes konzultációt. Itt megmutatjuk, hogyan tudunk rövid idő alatt ideális jelölteket találni az Ön pozícióira.
Előzze meg a versenytársait, és találja meg velünk azt a beszerzőt, aki hozzájárul cége sikeréhez!
További esettanulmányokat és tippeket találhat az onlinetoborzas.hu blogon.
Ha Ön is hasonló problémákkal küzd, ne halogassa a megoldást! Ismerje meg, hogyan segíthetünk Önnek is a modern toborzási megoldásainkkal, és érjen el gyors sikereket a raktáros pozíciók betöltésében.
Foglaljon időpontot személyes konzultációra!
Amennyiben kérdései vannak a toborzási folyamatainkkal vagy az együttműködés részleteivel kapcsolatban, ne habozzon! Foglaljon egy Önnek megfelelő időpontot egy rövid online konzultációra. Kollégánk szívesen válaszol minden kérdésére, bemutatja az alkalmazott módszereinket, és megosztja Önnel eddigi sikeres kampányaink tapasztalatait.
Ne várjon tovább, mert a legjobb szakemberek gyorsan gazdára találnak. Előzze meg versenytársait, és találja meg velünk az ideális kollégát!
