Ez nem lehet véletlen…

Ön talált mostanában 2 napon belül ideális kollégát? 

Tradicionális olasz étterembe kerestünk szakácsot Budapesten.
Az Ügyfél ezt írta tegnap:

„Szeretném jelezni, hogy a 2 hete futott Trattorias szakács kampány meglepően eredményesnek bizonyult.
A jelentkezők 80%-át elértem, 50 %-a bejött interjúra és úgy néz ki hogy több kollégát is fel tudunk venni.
Nagyon sikeresnek látom ezt a 2 napos kampányt. 
A siker kulcsa összetett, jó képanyagok, jó hirdetési szöveg, jó célzott hirdetési felületek és a kitartó több napos telefonos interjúzás.
 
Köszönöm!

Üdvözlettel,
Attila”

Ez azért nem a véletlen műve. 
Csapatunkkal élmény együtt dolgozni.
Szolgáltatásainkat szívből ajánlom Önnek is! 

Persze az együttműködés eredménye akkor ennyire látványos, ha 
a Megbízó cégnél felkészült, gyorsan reagáló szakemberekhez futnak be a jelöltek.
A  Pomo D’oro étterem működésének zavartalanságát biztosító Attila épp ilyen.

Aki tömbösíti a kapcsolatfelvételt, napokon át „ül” a friss érdeklődőkön, annak nem lesz 80 %-os a kapcsolatfelvétel és 50% a személyes találkozó.

Nem mindenhol lehet ugyanakkor megoldani, hogy legyen valaki, aki a frissen beérkező jelentkezőkkel azonnal kapcsolatba lép. 
Sok a feladat, ez egy plusz teher.

Ezért találtuk ki, hogy HR specialistáink elvégezik az első telefonos előszűrést, és csak a legjobb jelölteket viszik a döntéshozók elé.

Kérjen ajánlatot és készüljön a hétvégére!  
Néhány napon belül megtaláljuk a megfelelő munkatársat Önnek is! 

Megosztás:

Foglaljon időpontot, hogy Önnek is segíthessek megoldani a toborzási problémáit! ⏰✨
Ez az egy óra kizárólag az Ön toborzási kihívásairól szól majd!

Már 10 éve foglalkozom online munkaerő toborzással , aminek a tapasztalatait szívesen megosztom Önnel 
 TELJESEN INGYEN! 🎯💡

Cserébe csak két dolgot kérek:
👉 Írja meg, mi a legnagyobb toborzási kihívása.
👉 Jöjjön el a megbeszélt időpontra. 😊

Válasszon egy Önnek is megfelelő időpontot!

További cikkek és tanulmányok:

gyors munkaerő felvétel
Blog

Hogyan legyen eredményes a gyors munkaerő-felvétel nagy létszámú igény esetén?

A tömeges munkaerő felvétel nem kis kihívás, különösen akkor, ha rövid idő alatt kell nagy számú új kollégát integrálni a vállalat működésébe. Legyen szó nagy volumenű toborzásról, gyors munkaerő-felvételről vagy hatékony tömeges toborzásról, az alapelv mindig ugyanaz: meg kell találni a folyamat szűk keresztmetszetét, és ahhoz kell igazítani a stratégiát.

Tovább olvasom »
alvállalkozó toborzás cégvezetőknek
Blog

Hogyan találjuk meg az ideális alvállalkozókat?

Az üzleti életben gyakran előfordul, hogy egy-egy feladatot nem érdemes vagy nem költséghatékony saját munkatársakkal elvégeztetni. Ilyenkor lépnek színre az alvállalkozók: olyan külsős szakemberek vagy cégek, akiket projektalapon vonhatunk be a munkába. A külsős munkaerő toborzás azonban nem egyszerű – különösen akkor, ha hosszú távon is megbízható, jó minőségű partnereket

Tovább olvasom »