Állásportálok vs. Saját toborzó kampány
A munkaerőpiac egyre inkább az online térbe helyeződik át, és ebben kiemelt szerepet játszik a közösségi média, különösen a Facebook. A megfelelő álláshirdetés létrehozása azonban nemcsak a technológiai lehetőségek ismeretét igényli, hanem stratégiai gondolkodást is, hogy az ideális jelöltek ne csak lássák, hanem meg is találják Önt.
Az állásportálok veszélyei: miért érdemes elkerülni?
Az állásportálok első ránézésre ideális megoldásnak tűnhetnek, azonban számos problémát rejtenek magukban. Ezek a rendszerek az álláskeresők igényeit helyezik előtérbe, hiszen számukra az a cél, hogy minél több felhasználót regisztráljanak és tartsanak meg. Egy jelölt, amikor regisztrál, elfogadja az állásportál adatkezelési szabályzatát, ami után a rendszer szabadon kommunikálhat vele.
Mi történik ezután?
A jelölt kitölti a profilját, a rendszer pedig az érdeklődése alapján bombázni kezdi állásajánlatokkal – nemcsak az Ön cégétől, hanem a konkurenciától is. Ez a folyamat a következő problémákhoz vezet:
- Folyamatos figyelemelterelés: A jelölt az Ön cégén kívül más állásokra is kap ajánlatokat.
- Munkaerő megtartási nehézségek: Még ha sikerül is felvenni az embert, más ajánlatokkal való folyamatos verseny hátráltathatja a hosszú távú együttműködést.
Ezzel szemben egy saját rendszer kiépítése megoldást nyújthat. Egy ilyen adatbázis teljes mértékben az Ön cégének tulajdonában marad, és kizárja a konkurencia befolyását. A rendszer ráadásul jól szűrhető, és azok az érdeklődők is elérhetők maradnak, akiknek jelenleg nem aktuális az állás.
További módszerekről és esettanulmányokról az onlinetoborzas.hu blogján olvashat.
Hogyan építsen saját rendszert álláshirdetés rendszert a Facebook segítségével?
Egy jól kialakított Facebook-kampány az alábbi lépésekre épülhet:
- Profilozás – Ki az ideális jelölt?
Határozza meg, milyen képességekkel, tapasztalattal és hozzáállással rendelkezzen a jelentkező. Ez az alapja a sikeres toborzásnak. - Jelentkezési rendszer kialakítása
- Egyedi kérdéseket tartalmazó űrlap segítségével szűrheti a jelentkezőket.
- Az intelligens szűrők kiszűrik azokat, akik nem felelnek meg az elvárásoknak, így időt spórolhat mind a jelöltek, mind a HR-esek számára.
- Automatizációk beépítése
A rendszer automatikusan küldhet visszajelzést a jelentkezőknek, tájékoztatást a folyamat lépéseiről, és akár interjúidőpontokat is egyeztethet. Ezáltal csökken az adminisztrációs teher és a telefonálások száma. - Jelentkezők szűrése és elemzése
Egyedi statisztikák segítségével láthatóvá válik, hol akadnak el a jelöltek a folyamatban. Ezáltal optimalizálható a teljes toborzási rendszer. - Hosszú távú adatbázis építése
Az így létrehozott adatbázis nemcsak az aktuális pozíciókra nyújt megoldást, hanem lehetőséget biztosít a jövőbeli utánpótlás vagy minőségi csere kezelésére is.
Miért jobb a Facebook, mint az állásportálok?
A Facebook lehetőséget ad arra, hogy a megfelelő embereknek jelenjen meg az álláshirdetése. A célzott hirdetések révén konkrét szegmenseket szólíthat meg, például földrajzi hely, korcsoport vagy érdeklődési kör alapján.
Ráadásul egy Facebook-kampány során nincs szükség arra, hogy a jelölt egy nagy portál adatbázisába kerüljön, ahol azonnal a konkurencia hirdetései közé sodródik. Egy saját rendszer kiépítése pedig hosszú távon is fenntartható megoldást jelent.
Az Ön cége számára a saját toborzási rendszer kialakítása nemcsak hatékonyságot, hanem stabilitást is biztosít, hiszen az így létrejövő adatbázis kizárólag az Önöké marad.
Segítségre van szüksége a online álláshirdetés elkészítésében?
Ha szeretné, hogy vállalkozása is a legjobban működő módszerekkel érjen el kiemelkedő munkaerőt, foglaljon időpontot egy online konzultációra. Nagy Gábor, az onlinetoborzas.hu alapítója, segít Önnek egy 50 perces konzultáción megtalálni a legjobb megoldásokat.
Magyarországon is működő példákon keresztül bemutatja, milyen egy igazán sikeres toborzás az Ön által keresett pozícióban.
