KKV-knak

KKV-s Ügyfeleink általában a túlterheltség és a toborzásba fektetett munka eredménytelensége miatt szervezik ki nekünk ezt a feladatot.

“Való ez nekünk? Nem vagyunk mi ehhez túl kicsik?”

Különösen a kisvállalkozásokra jellemző, hogy csak hosszas vívódás után lépik meg az ingyenes online konzultációra való bejelentkezést. Pénzt és időt spórolhatnának, ha kicsit bátrabban kezdeményeznének.

Aki ezen túljut, már nyert ügye van, megismer és többnyire meg is kedvel bennünket. Kipróbálja az együttműködést, beleszeret az általunk biztosított gördülékeny folyamatokba és gyakran a legnagyobb ajánlónkká válik a külvilág felé.

„Állandó partnerek vagytok, évek óta csak tőletek rendelünk ilyen szolgáltatást.
Mióta veletek dolgozok már nem érzem, hogy a toborzásra költött pénz szerencsejáték, mert tudom, hogy ha szerződök, összehoztok azzal a személlyel, akivel tudok és akarok is közösen dolgozni.
Max fél óra energiaráfordítás egy kampány megrendelése. A legelső „kellene új kolléga” e-mailtől a kampány indításáig optimális esetben mindössze 1 nap telik el.

A legnagyobb nyereségem veletek, hogy nincs már a korábban általam elhitt „nincsenelégszakember” mumus a hátam mögött.
Pontos adatokkal alátámasztottan TUDOM, hogy ha kell ember, akkor van.
Ha nincs egy cégnek egy hasonlóan képzett, profi csapat a „tarsolyában”, akkor időt veszít, amiből egyenesen következik a pénz vesztesége.

Czene Dániel
ügyvezető – C ÉS TÁRSA Kft.

Toborzásunk szélesebb körű üzleti hatásai:

Egy építőipari vállalkozó mondta nagyon bölcsen, hogy neki az onlinetoborzas.hu szolgáltatása egy befektetés.

Nagyszámú jelentkezői bázist kap toborzásainkból, akik közül igyekszik a legtehetségesebb, tanulásra hajlandó, megbízható fiatalembereket kiválasztani. Nem mindegy kik kezelik a drága gépeket, szakszerűen használják vagy épp elrontják.

Nem mindegy milyen brigáddal áll neki egy ház felépítésének, hiszen, ha menet közben felmondanak, Ő fizetheti a kötbért, ha nem végez időben a felvállalt projekttel. Ahhoz, hogy körültekintően tudjon választani mikor új embert vesz fel, nagy merítés kell.

Mi ezt biztosítjuk.

Ha ugyanazt csináljuk amit eddig van értelme jobb eredményeket remélni?

Ha hónapok óta betöltetlen egy pozíció, akkor az rosszul van meghirdetve vagy szűk keresztmetszetek vannak a jelentkezési folyamatban.

Ilyenkor feszült a HR-es, a cégvezető pedig pláne ideges, hiszen a kieső munkaerő miatt kénytelen lemondani a profitja egy részéről.

Mindenkinek az lenne az érdeke, ha mielőbb teljes létszámon és maximális kapacitáskihasználtságon zajlana a termelés vagy szolgáltatás.