HA MÁR ELVESZTETTED A REMÉNYT, HOGY MEGTALÁLOD A KOLLÉGÁKAT, AKIKET KERESEL
JÓ HELYEN JÁRSZ
TOBORZÁSI KAMPÁNYAINKKAL MEGOLDJUK CÉGEDBEN A MUNKAERŐHIÁNYT
Kiváló jelölteket szállítunk gyorsan, előszűrve
csak válogatnod kell a legjobbak között
-
Hosszú ideje nem találsz senkit, vagy
olyanok jelentkeznek, akik nem ütik meg a mércét? - Nem szívesen szervezed ki a feladatot toborzó cégeknek, mert többször is csalódtál?
NEM VAGY EGYEDÜL.
- ÜGYFELEINK IS ILYEN ÉLMÉNYEKKEL ÉRKEZTEK HOZZÁNK.
-
KIK ŐK?
A legkülönfélébb iparági szereplők, a legkülönfélébb toborzási kérésekkel
Toborzási kampányaink:
»
FELTÖLTIK ÉRTÉKES KOLLÉGÁKKAL AZ ÜRES POZÍCIÓID
Ha ugyanazt csinálod, mint mindenki más, akkor nem te, hanem a jelentkezők válogatnak. Mi elébe megyünk ennek - máshol és máshogyan keresünk és minden esetben találunk is.
»»
SEGÍTENEK, HOGY MÉG TÖBB PROJEKTET VIHESS SIKERRE
A legkeresettebb szakemberek dolgozhatnak nálad, akikre bátran támaszkodhatsz. Tudásotok és tapasztalataitok egymást erősítik, többé nem kell nemet mondanod a komolyabb megrendelésekre.
»»»
HOZZÁJÁRULNAK AHHOZ, HOGY A CÉGED SZINTET LÉPJEN
De ez csak akkor működik, ha Te nem a toborzással foglalkozol. Fókuszálj arra, amivel a legtöbb értéket teremted. A toborzást pedig bízd olyanokra, akik ezt csinálják évek óta és ebben a legjobbak.
Értékes tanulságok Ügyfeleinktől
Zalavíz Zrt.
Szentkirályi Magyarország Kft.
Hetey Sándor Református Szeretetotthon
EUROLIAD Kft.
PHB Mesterünk Kft.
Jelentkezz egy online konzultációra,ahol megmutatjuk, ...
- hogyan érjük el a számodra ideális munkavállalókat célzott marketing segítségével
- hogyan keltjük fel érdeklődésüket minőségi hirdetésekkel és profi jelentkezési űrlappal
- hogyan szűrjük őket már a jelentkezés pillanatában mesterséges intelligencia alapú rendszerünkkel
- hogyan adjuk át egy struktúrált adatbázisban a legerősebb jelölteket úgy, hogy a versenytársaid a létezésükről sem tudnak
- És természetesen olyan árat kínálunk, amire azonnal igent mondasz.
Nyugodtan ránk bízhatod,
2016-ban kezdtük
Háromfázisú toborzási modellünk iparjogi szabadalommal védett módszer, egyedülálló megoldás az eredményes toborzásra
Semmit nem kell megtanulnod vagy beállítanod,
mindent mi csinálunk:
Gábor
ügyvezető
Ágnes
pénzügyek
Bálint
kampánymenedzser
Lackó
webfejlesztés
Judit
munkapszichológus
Raul
kampánymenedzser
Gina
HR tanácsadó
Lili
HR tanácsadó
Ildikó
HR tanácsadó
Virág
kampánymenedzser
3 érv, hogy miért velünk?
01
GYORSASÁG egyenlő pénz
Míg mások hónapokig keresgélnek, nálad 30 napon belül megvan az új kolléga. Ez nemcsak időnyereség, hanem konkrét forintokban mérhető előny – a projektek nem állnak, az ügyfelek nem várnak.
02
JOBB JELÖLTEK, kisebb kockázat
Egy rossz felvétel milliókba kerül. Mi előszűrjük a jelölteket szakmai és emberi oldalról is, így a csapatodhoz passzoló embereket kapsz. Ez nagyobb biztonságot jelent.
03
VERSENYELŐNY a piacon
A legjobb mérnökök, értékesítők és szakemberek is rendszeresen váltanak. Legtöbben nem a pénzért, hanem a kiemelt bánásmódot keresve. Mi ezt adjuk meg nekik a toborzási folyamatunkkal. Az eredmény: nálad kezdenek, nem máshol.
Hogyan dolgozunk együtt?
Egyeztetés
Elmondod ki(k)re, miért van szükséged, milyen feladatkör(öke)t tervezel betölteni és milyen elvárásaid vannak, amikből nem engedsz. Mi is végzünk némi háttér kutatást az AI-al, majd
Ezen információk alapján a grafikus, a szövegíró, a webes és a kampánymenedzser összeállítja a kampányt.
Toborzás
Tízféle hirdetési verziót tesztelünk, majd automatizáljuk a szűrőrendszert. Kampányfelügyeletet biztosítunk 24 órában, kezeljük a hozzászólásokat és a kérdéseket.
Válaszaik alapján előszűrjük az érdeklődőket, hozzád csak az igazán ígéretesek jutnak el.
Kiválasztás
Ha elfoglalt vagy, HR tanácsadóink elvégezik az első telefonos interjúkat. A döntéshez 3 -5 jelöltet javaslunk, akikből Te választod ki a befutót.
Bárcsak már itt tartanál igaz?
30 nap alatt megoldjuk a munkaerő keresést.
- Nem munkaerő-kölcsönzők vagyunk, hanem toborzók.
- Mindig az adott pozícióra keressük meg a szakmailag és emberileg megfelelő embert.
- A céghez illő friss érdeklődőket gyűjtünk, soha nem meglévő adatbázisból dolgozunk.
- Nagy mennyiségben adunk át jelentkezőket, így van lehetőséged válogatni.
- Nem kényszerülsz kompromisszumokra.
3 dolgot emeltek ki az ügyfeleink
Kiszámíthatóság
Az átadott jelöltek mennyisége és minősége kiszámítható, a létszámfeltöltés előre tervezhető. Mindig bőven van kikből válogatni.
Reakcióidő
Gyors a megerendelés, gyors a profilozás. A kampányervek egy-két napon belül érkeznek is jóváhagyásra, három nap elteltével pedig már jönnek a releváns jelentkezők.
Rugalmasság
Ha hamarabb megvan a megfelelő kolléga, a fennmaradó keret más üres pozícióba való átforgatásával egy forint sem vész kárba.
Miben különbözünk más cégektől?
Értjük az algoritmusok nyelvét
Tudjuk hol és hogyan kell keresni, megtanítjuk a robotokat arra, kiket keresünk gyorsan és sok minőségi jelentkezőt gyűjtünk.
Felkeltjük az érdeklődést
Tudjuk hogyan kell máshol dolgozó ideális jelölteket aktív érdeklődő állapotba hozni, hogy azok munkát váltsanak.
Támogatjuk a munkáltatói márkát
A hirdetéseinkkel, élmény alapú jelentkezési folyamatunkkal és kapcsolatfelvételünkkel a munkáltatói márkádat támogatjuk.
Garanciák
Ha az általunk közvetített munkatárs nem válik be
1-3 hónap alatt, akkor új jelöltet
hozunk helyette.
Folyamatosan konzultálunk és finomhangolunk – ha nem megfelelők a jelöltek – díjmentesen azonnal módosítunk.
Kérdések
Miért sikeres az onlinetoborzás?
Intelligens Algoritmusok:
- Algoritmusok segítségével pontosan azokat a jelentkezőket kötjük össze Önnel, akik a leginkább illeszkednek igényeihez és vállalati kultúrájához.
Kiválasztást segítő, szakmai értékeléseket támogató rendszer:
- Gyorsabb és hatékonyabb döntéseket hozhat a jelentkezők súlyozására, értékelésére létrehozott rendszerünk segítségével.
Dedikált Tanácsadók:
- Személyre szabott támogatást biztosítunk kampánymenedzsereink révén, akik segítenek Önnek optimalizálni a toborzási folyamatokat, sőt,
- ha igényli, évtizedes HR vezetői és fejvadász múlttal rendelkező kollégáink elvégzik a jelöltek előszűrését is Ön helyett.
Hatékony toborzási szolgáltatásunkkal hosszú ideje segítjük ügyfeleinket a tehetséges, fegyelmezett, dolgozni akaró munkatársak megtalálásában és a vállalati teljesítményük javításában.
A Szentkirályi Magyarország Kft. például 2016 óta Ügyfelünk, de számos más vállalat támaszkodik ránk hosszú ideje, ha gyorsan nagy számú jelentkezőre van szükségük.
Mennyibe kerül a toborzási szolgáltatás?
Árainkat nem érdemes a hirdetési portálok ajánlataival összehasonlítani, mert távolról sem azonos tartalmú és minőségű a szolgáltatásunk.
Ha mégis egy egyhavi hirdetés megjelenéshez hasonlítod toborzásunkat, drágák vagyunk.
Ha őszintén átgondolod szokotál-e kompromisszumok nélküli, elvárásaidnak megfelelő munkatársakat találni általuk ennyi idő alatt, akkor máris árnyaltabb a kép.
Űgyfeleink elmondása szerint gyakran 3-6 hónapon át hirdetnek eredménytelenül. Ehhez a pénz és időpocsékoláshoz mérten kifejezetten olcsók vagyunk.
Ha mindenáron kategorizálni kellene szolgáltatásainkat a fejvadászokhoz érdemesebb mérni bennünket, bár ők jellemzően nem kínálnak ilyen átfogó, gyors és korszakalkotóan új megoldást.
Legújabb tömeges toborzást kiszervező Ügyfelünk azt mondta, mi harmad annyiért vittünk nekik egyetlen 30 napos toborzási kampányból 5 felvett értékesítő munkatársat, míg a fejvadász hónapokon át egyet sem.
Szóval, ha ezt vennénk alapul, mondhatnánk, hogy harmadannyiba kerülünk és ötször eredményesebbek vagyunk.
Mi van, ha újraindítom a kampányomat? ...vagy marad pénzem a hirdetésből?
Mire számíthatok, ha megrendelem a toborzási szolgáltatást?
Toborzásunk eredményességét felkészült szakembereink és a napról-napra bővülő AI megoldások egyedi ötvözete adja.
Kapsz egy dedikált kampánymenedzsert, aki folyamatosan kapcsolatban lesz Veled.
Huszonkét kérdéses kérdőívünk segítségével megfogalmazhatod ki az ideális munkatárs, mi lefordítjuk ezt az algoritmusok nyelvére és megtaláljuk Őt/Őket. (Többen lesznek mint gondolod, végre szabadon válogathat.sz)
Milyen eredményt várhatok el tőletek?
- Különböző szempontok szerint rangsorolható és státuszokba rendezhető bőséges jelentkezői állományt.
- Jól irányzott kérdésekkel előszűrt, akár le is interjúztatott minőségi jelölteket.
- Igény esetén online munkaalkalmassági tesztek alkalmazásával és kiértékelésével a legjobb eredményeket elért jelölteket a vezetői interjúig kísérjük.
Milyen további előnyökkel jár az együttműködésünk?
Hatékonyság növelése:
- Az a tapasztalatunk, hogy a menedzsment mindenhol élénken érdeklődik azok iránt az új megoldások iránt, amelyek hozzájárulnak a termelékenység növeléséhez és csökkentik a felesleges költségeket.
- A megfelelő munkatársak megtalálásához kifejlesztett módszerünk épp ilyen.
- A mesterséges intelligencia szakszerű alkalmazása segít a toborzási folyamatok optimalizálásában és automatizálásában, ezzel jelentős hatékonyságnövekedést eredményezve. Nem bízunk azonban mindent a gépekre, sőt.
- Kampánymenedzsereink tapasztalataik révén olyan hozzáadott értéket képviselnek, mellyel sikerre viszik a leglehetetlenebbnek tűnő toborzási feladatokat is.
Innováció és versenyképesség:
- Megoldásunkkal megtaláljuk a legalkalmasabb munkatársakat néhány nap alatt, míg a konkurencia sokszor hónapokig hirdeti álláslehetőségét hiába.
- Az AI technológiákkal ötvözött toborzási szolgáltatásunk segítheti Ügyfeleinket a versenyképesség növelésében is.
Munkáltatói márkaépítés:
Professzionális hirdetéseink a munkáltatói márka építését is hatékonyan támogatják. Korszerű megjelenést, hívogató vizuális elemeket, és figyelmet megragadó kommunikációs horgokat használunk, hogy a reklámzaj ellenére felkeltsük az ideális munkaerő érdeklődését Megbízóink állásajánlatai iránt. Kreatívjaink minden esetben emelik a munkáltatói brandet.
10 fős cég vagyunk, mit ajánlotok számunkra?
Mit mondanak rólunk azok, akik már velünk oldották meg a toborzási kihívásaikat?
Egy 10 fős cég ügyvezetője pontosan megfogalmazta, miért érdemes velünk dolgozni:
„Állandó partnerek vagytok, évek óta csak tőletek rendelünk ilyen szolgáltatást.
Mióta veletek dolgozok már nem érzem, hogy a toborzásra költött pénz szerencsejáték, mert tudom, hogy ha szerződök, összehoztok azzal a személlyel, akivel tudok és akarok is közösen dolgozni.
Max fél óra energiaráfordítás egy kampány megrendelése. A legelső „kellene új kolléga” e-mailtől a kampány indításáig optimális esetben mindössze 1 nap telik el.
A legnagyobb nyereségem veletek, hogy nincs már a korábban általam elhitt „nincsenelégszakember” mumus a hátam mögött.
Pontos adatokkal alátámasztottan TUDOM, hogy ha kell ember, akkor van.
Ha nincs egy cégnek egy hasonlóan képzett, profi csapat a „tarsolyában”, akkor időt veszít, amiből egyenesen következik a pénz vesztesége.”
Czene Dániel ügyvezető
C és Társa Kft.
Ha egy 30 napos kampányból akár több száz érdeklődőt hoztok, mi van ha nem bírjuk a tempót?
Mindenben segítünk…
Ajánlom figyelmedbe kiegészítő szolgáltatásainkat, melyek segítségével mentesülsz minden adminisztrációtól!
Valóban gyors és megalapozott döntést hozhatsz, ha az előszűrést is ránk bízod.
- kékgalléros pozíció esetén évtizedes HR vezetői múlttal rendelkező toborzási specialistáinkat,
- fehérgalléros pozíció esetén fejvadászainkat,
- valamint alkalmassági tesztek készíttetéséhez és kiértékeléséhez munkapszichológus partnerünket igénybe véve, maximalizáljuk a helyes vezetői döntés előkészítését, és a választott munkavállaló beválási valószínűségét.
Milyen intézményi tapasztalatokkal bírtok? ...és mi van, ha több nehezen betölthető pozícióval rendelkezünk?
Legutóbb egy nyírségi református szeretetotthonnak segítettünk, ahová 30 nap alatt 200 ápoló jelentkezőt vittünk, akik közül 5 főt azonnal fel is vettek.
Az intézményvezető Úr – aki egy nagyszerű református lelkész – így nyilatkozott az együttműködésünkről:
„Korábban csak egy szűk kört értünk el a leendő munkavállalók megtalálása kapcsán, ezért fontos volt a toborzást egy olyan csapat kezébe adni, aki ért ehhez.
Ismerősi ajánlás alapján találtam meg az onlinetoborzas.hu-t és adtam a kezükbe Gáboréknak ezt a szükségünket.
Annyi jelentkező jött, hogy alig bírtuk feldolgozni. Eddig nem ez volt a tapasztalatunk, el sem hittem, hogy ez valóban lehetséges.
A „ritka mint a fehérholló” állapothoz képest, a „nem győzünk válogatni a jelentkezők közül, annyi van” állapotba kerültünk. Óriási volt a különbség.
Sokkal minőségibb, szakmaibb réteget értünk el, mint korábban.
Nagyon örülök ennek a szakmai találkozásnak, nagyon sokat segített ez nekünk. Örömmel ajánlom bárkinek, aki munkavállaló keresésben van. Bátran nyúljon hozzá ehhez az online módszerhez, keresse az onlinetoborzas.hu-t, mert minden váradalmat túl tud teljesíteni.’
Suszter Szabolcs
intézményvezető / református lelkész
Hetey Sándor Református Szeretetotthon
Miért szervezzük ki a toborzást? Miért ne magunk csináljuk?
- Aktívan keresünk a toborzási igényeid szerint.
- Precízen célzunk, amellyel időt, pénzt és energiát takarítunk meg neked.
- AI megoldásokkal támogatjuk és automatizáljuk a rendszert, ami gyors és megalapozott döntéshozatalban támogat téged.
- Előminősítő és értékelő interjúkat végzünk, azaz megszűrjük a jelentkezőket.
- Kiváló jelölteket viszünk, a versenytársaid tudta nélkül (piacon kívülről), ami valódi versenyelőnyt jelent számodra.
Miért érdemes igénybe vennem a munkaalkalmassági teszt rendszert és a munkapszichológus segítségét?
Figyelmes kiválasztással elkerülhető, hogy
– lelkes, de pontatlan kollégák egy éjszakai műszak alatt megannyi selejtet termeljenek – akár milliós károkat okozva;
– erkölcsileg nem megbízható, könnyen befolyásolható személyek pl. értékesítési pozíciókat betöltve megrövidítsék a tulajdonosokat, vagy akár csak
– az alacsony monotóniatűrésű embereket pl. ügyfélszolgálati kollégákként alkalmazva, abban a helyzetben találjuk magunkat, hogy mire megtanuljuk a nevüket felállnak és más munka után néznek.
A megfelelő embert, a megfelelő helyre!
Ebben támogatja Ügyfeleinket munkapszichológus partnerünk, alkalmassági-teszt rendszerével.
Mit mondjak a főnökömnek az onlinetoborzás.hu -ról?
Ha Neked ez segítség, természetesen bemutatjuk mi a döntéshozóknak a szolgáltatásunkat,
a várható eredményeket, hasonló iparágak toborzásainak statisztikát.
Neked kizárólag annyi feladatod van, hogy összehoz egy közös online találkozót.
10 percben prezentáljuk hogyan tudunk segíteni, és válaszolunk a vezetés minden felmerülő kérdésére. Jó lesz így?
Szeretnélek megnyugtatni, hogy sem Neked, sem más HR munkatárs karrierjét nem veszélyezteti a szolgáltatásunk.
Az a tapasztalatunk, hogy együttműködésünkkel minden esetben emeltük Ügyfeleink emberi erőforrás gazdálkodásának imázsát nem csak cégen kívül, de cégen belül is.
Hozz létre egy találkozót!
Mi a teendőd?
FOGLALJ IDŐPONTOT!
Találkozzunk egy 25 perces online konzultáción, ahol megmutatom a bevált toborzási módszerünket.
Ez a beszélgetés nem kötelez semmire.
Hogyan lesz 30 nap alatt új kollégád? MEGMUTATOM
Nagy Gábor
onlinetoborzas.hu
ügyvezető
A beszélgetés végére világos képet kapsz, hogyan segítünk hiányszakmákra is megbízható szakembereket találni.
Fontos:
Erre a megbeszélésre hívd meg a toborzásért felelős vezetőt is!
Erőforrást mindenképpen áldoznod kell a toborzásra.
Ezért, amikor a velünk való közös munkáról döntesz, dönts arról, hogy ez az erőforrás a Te idődés energiád lesz, vagy inkább nem ezzel fizetsz, hanem megbízol minket, hogy intézzük el helyetted.
Ha erről döntést hoztál, valószínűleg már azt is tudod, hogy csak időpontot kell foglalni hozzánk.
Copyright © 2025
minden jog fenntartva
- Cégnév: G-art Média Kft.
- Székhely: 3900 Szerencs, Nagyvárad köz 8.
- Adószám: 23112803-2-05
- Cégjsz.: 05 09 021061
- Bankszámla: 10400322-50526578-85571026
- Képviseli: Nagy Gábor
