msk

A közelmúltban tárgyaltam egy rendkívül elszánt hölggyel, aki elmondása szerint már mindent elkövetett, hogy munkatársakat toborozzon Pest melletti üzemükbe. Hirdetett Borsodban, Szabolcsban, Ukrajnában, Romániában, de hiába, senki sem jelentkezik. Óriási fluktuációval küzd, mivel 12 órás műszakban kell dolgozniuk, ráadásul a felelőtlen, hozzá nem értő munkavállalók gyakran milliós károkat okoznak a cégüknek. Stabilitást kereső, összetett feladatokat … Olvass tovább

Ismét egy pozitív visszajelzés várt az e-mailjeim között. Az ilyen Ügyfélvéleményekért érdemes dolgozni: “Sziasztok, Zseniálisak vagytok. 1 éjszaka alatt 74 jelentkező – felülmúlta a várakozásaimat! Elkezdjük feldolgozni az adatokat… Most már értem miért biztosítotok call centert szükség esetén. 😉 Tomi “ A fenti Partner természetesen sokfelé hirdetett már, tudja, hogy átlagosan hány elvárásainak megfelelő jelentkező … Olvass tovább

Egy németországi kórházépítésekben kivitelező cégvezető keresett meg, hogy S.O.S. szüksége lenne új kollégákra, olyanokra, akik már egy hét múlva munkába is tudnak állni Berlinben. Szeretjük a kihívásokat, de vajon ennyire? 🙂 Számomra is hihetetlen volt, hogy a külföldi munkáknak mennyire megkopott a vonzereje. Éveken át elegendő volt egyszerű hirdetésekkel megszólítaniuk a “jó munkásembereket” és 150 … Olvass tovább

Egy médiában sokat szereplő HR szakértő hírlevelében köszönt vissza minden szavam, amit a szuperhatékony toborzás szemináriumomon szoktam előadni a kedves HR-es érdeklődőknek. Szentül hiszem, hogy a mi toborzási módszerünk a leghatékonyabb a piacon, nagyszerű dolog, ha már a nagyobb konkurensek is felfigyelnek rá. 🙂Az, hogy sajátjukként próbálják eladni, már nem olyan szimpatikus, de tudjuk, hogy … Olvass tovább

Mélyépítéssel foglalkozó cég vezetője keresett ezzel a kéréssel:“Beszéljünk már telefonon, nekem nem erősségem az online világ!”Igen, nem vagyunk egyformák, erre is nyitottnak kell lennem. Az a tapasztalatom, hogy ha megosztom a képernyőt egy meeten, jobban be tudom mutatni a toborzási szolgáltatásunkat. Mutatok konkrét példákat, olyanokat, amikben hasonló pozícióra toboroztunk más, ugyanabban az iparágban működő Partnereinknek. … Olvass tovább

Az általam átvizsgált álláshirdetések több mint 80%-ánál egy közös hibát vettem észre, ami garantálja a kampányok sikertelenségét. Ha már a jelentkezésnél azt kötjük ki feltételnek, hogy küldjön, vagy töltsön fel egy aktuális Önéletrajzot a jelölt, azzal lőjjük a legnagyobb ÖNGÓLT magunknak.Egy jó szakembernek, nincs kéznél kész Önéletrajza. (Van akinek számítógépe sincs, hiszen mindent a telefonján … Olvass tovább

Sok partner panaszkodik, hogy hiába van szerződése 3-4 munkaerőkölcsönző céggel, azok nem tudnak elegendő jelöltet hozni nekik a fizikai pozíciókra. A probléma gyökerét abban találhatjuk, hogy a munkaerőkölcsönzők korábbi években jól bevált módszerei mára elavulttá váltak. Amíg nem változtatnak, nem tudnak olyan eredményeket produkálni, amiket Ügyfeleik elvárnak. A piacvezető közvetítők és kölcsönzők -akik korábban talán … Olvass tovább

Mi marketing kampányokat készítünk egy-egy partnernek, amik futtatásáért komoly pénzeket fizetünk a Facebook felé a hirdetéskezelő rendszer használatán keresztül.Természetesen ügyelünk arra, hogy ne szórjuk az Ügyfeleink pénzét.Kampánymenedzsereinkkel folyamatosan optimalizálunk, hogy a legtöbb jelentkezőt hozó, legjobb árú hirdetések fussanak. Azokat a hirdetéseket amik túl drágák, vagy épp olcsók de nem hoznak jó jelölteket, egyszerűen lekapcsoljuk.Mivel a … Olvass tovább

Hihetetlen a verseny az igazán jó szakemberekért, ami 2022-ben csak fokozódik. Mindannyiunknak fel van adva a lecke hogyan ragadjuk meg a nekünk megfelelő munkaerő figyelmét és vegyük rá arra, hogy megfontolja álláslehetőségünket majd jelentkezzen.Mindezt néhány másodpercben, óriási reklámzajban, százfelé szakító ingerek között.Ez az a varázslat, amit magas szinten kell művelnie annak, aki munkaerőtoborzásra adja a … Olvass tovább