Mit nem szeretsz csinálni? Ezeket a feladatokat gyorsabban elvégzi egy AI asszisztens
Cégvezetőként valószínűleg pontosan tudod, melyek azok a napi vagy heti feladatok, amiket a hátad közepére sem kívánsz. Nem azért, mert ne tudnád megcsinálni – hanem mert egyszerűen nem a te idődre vannak szabva. Mégis újra és újra előkerülnek ezek a repetitív, időrabló teendők: e-mailek rendszerezése, ajánlatok másolása, számlák begyűjtése, belső folyamatok követése… És mivel nincs […]
AI HR asszisztens: Hogyan segíthet egy mesterséges intelligencia a túlterhelt HR-eseknek?
Ha Ön is HR-esként vagy HR vezetőként dolgozik, talán ismerős a helyzet: A jó hír: a mesterséges intelligencia már nem csak a jövő zenéje –egy jól betanított AI HR asszisztens már ma rengeteg terhet levehet az Ön válláról. Mi az az AI HR asszisztens – és miért lehet az Ön legjobb kollégája? Az AI HR […]
AI megoldások vállalkozásoknak: Időt, pénzt és munkaerőt spórolhat, ha jól vezeti be
Képzelje el, hogy reggel az irodában már várja egy „új kolléga”, aki: Ez a „kolléga” ma már létezik. Nem hús-vér ember, hanem AI munkatárs – egy digitális megoldás, amit célszerűen betanítva azonnal munkába állíthat. A mesterséges intelligencia cégeknek ma már nem futurisztikus extra, hanem hatékony erőforrás. Feltéve, ha jól vezetik be. Miért nem a létszámbővítés […]
Könyvelő toborzás: hogyan talált 2 új kollégát 15 napos keretből egy miskolci iroda?
Egy miskolci könyvelőiroda 2024-ben keresett meg minket először. Új kollégát kerestek, és 15 napos toborzási kampányt rendeltek. A cél: egy olyan könyvelő munkatárs megtalálása, aki szakmailag és emberileg is passzol a csapatba. A kampány 10 nap alatt meghozta az eredményt: a cégvezető megtalálta a megfelelő jelöltet. A fennmaradó 5 nap kampányt „félretettük” – és ez […]
AI ajánlatkészítés: hogyan írjunk profi üzleti ajánlatot percek alatt?
Előfordult már Önnel, hogy egy új üzleti ötlet szinte „beugrott”, de mire leírta volna, már el is felejtette? Vagy hogy hosszú perceket, netán órákat töltött azzal, hogy összerakjon egy világos, meggyőző ajánlatot, miközben ezer más dolga lett volna?A jó hír, hogy a mesterséges intelligencia ma már nemcsak a nagyvállalatok játékszere: az AI ajánlatkészítés egyszerűen, gyorsan […]
Munkaerő-megtartás a mesterséges intelligencia segítségével – versenyelőny vagy elvárás?
Hogyan segíti az AI a munkaerő-megtartást? Képzelje el, hogy a legjobb munkatársainak lenne egy láthatatlan asszisztense, aki nap mint nap elvégzi helyettük a fárasztó, időrabló adminisztrációs feladatokat. Ez ma már nem elképzelés, hanem valóság: a mesterséges intelligencia (AI) pontosan ezt teszi. A munkaerő-megtartás a mesterséges intelligencia segítségével 2025-ben nemhogy előny, hanem egyre inkább elvárás lesz […]
Az AI hatása a HR-re: Mit jelent, ha a munkát már félig gépek végzik?
Nemrég a Salesforce, San Francisco legnagyobb munkaadója bejelentette: vállalatuknál a mesterséges intelligencia már a feladatok 50%-át végzi. Ez a kijelentés túlmutat egy egyszerű technológiai újításon – valójában egy gyökeres HR-forradalom küszöbén állunk. Miközben a HR digitalizáció és az automatizálás a humánerőforrásban egyre látványosabb formát ölt, a vállalati szereplőknek, különösen a HR vezetőknek és cégvezetőknek, újfajta […]
40%-os ugrás az AI-alapú munkavégzésben – Mit jelent ez a cégvezetőknek?
Az AI használata elérte a 40%-ot az amerikai munkavállalók körében. Egy friss felmérés szerint két év alatt megduplázódott azok száma, akik rendszeresen alkalmazzák a mesterséges intelligenciát napi feladataik során. A legnagyobb növekedés a fehérgalléros és vezetői pozíciókban figyelhető meg. De mit jelent mindez az Ön cégének? A „digitális munkatárs” már nem sci-fi – hanem versenyelőny. […]
Hiába a legjobb értékesítő – ha nincs ügyfél, nincs üzlet!
Így szerezzen új vevőket 2025-ben „Tudnak jó értékesítőt ajánlani? Mert most tényleg bajban vagyunk…”- megoldás az ügyféltoborzás!Az elmúlt hónapokban megszaporodtak az ilyen megkeresések az OnlineToborzas.hu csapatánál. A gazdasági bizonytalanság miatt sok cégvezető tapasztalja, hogy csökken a megrendelések száma, és egyre nehezebb új ügyfeleket szerezni. Ilyenkor ösztönösen jön az első gondolat: „Vegyünk fel egy profi értékesítőt!”Csakhogy […]
Szakápoló és gondozó toborzás: Hogyan találhat gyorsan jelentkezőket Magyarország bármely településére?
Az ápoló toborzás Magyarországon sokáig egyet jelentett a lassú, reménytelen keresgéléssel és a „ritka, mint a fehér holló” állapottal. Az ápolási igazgatók és HR vezetők jól ismerik ezt a helyzetet: állandó hiány a szakápolókból, gondozókból, miközben a lakók száma nő, az ellátási igények pedig egyre magasabbak. Hogyan lehet mégis kitörni ebből a körből, és nemcsak […]
Magyar munkaerő toborzás: Miért ne mondjon le a hazai szakemberekről 2025-ben sem?
Előzze meg a konkurenciát, válasszon megbízható megoldást a toborzásban! Egy nemrég hallott történet világít rá arra, miért érdemes óvatosnak lenni a nemzetközi online toborzás világában – és miért lehet a magyar munkaerő toborzás még 2025-ben is a legbiztosabb választás. Egy nemzetközi cég online interjút szervezett, ahol egy ígéretesnek tűnő lengyel programozó jelentkezett. A csapat örömmel […]
Hatékony munkaerő toborzás Magyarországon – A Facebook titkai, amiket kevesen ismernek
A toborzás Magyarországon soha nem volt könnyű feladat – de 2025-ben talán még nagyobb kihívás, mint valaha. Az egyre telítettebb munkaerőpiacon rengeteg cégvezető, HR-es, vagy éppen külföldi vállalat magyarországi vezetője szembesül azzal, hogy a régi módszerek – mint a hirdetések megosztása a céges oldalon vagy állásportálos hirdetések – már alig hoznak eredményeket. De vajon miért? […]
Facebook álláshirdetés újragondolva: 3 fázisú munkaerő toborzás a gyakorlatban
Miért nehéz ma hatékonyan toborozni a Facebookon? A Facebook álláshirdetési rendszere az elmúlt években teljesen átalakult. A HR vezetők, cégvezetők és vállalkozók, akik korábban sikerrel használták a platformot, ma gyakran szembesülnek a helyzettel: a hirdetéseik nem hoznak elég jelentkezőt, vagy ha mégis, nem a megfelelő embereket érik el. Ez nem véletlen. Az EU-szabályozások miatt a […]
HOGYAN TESZTELJE ÚJ ÖTLETEIT GYORS PIACFELMÉRÉSSEL?
Gondolkodott már azon, hogy miért tűnik néhány cégvezetőnek olyan könnyűnek egy új vállalkozás elindítása, új termék tesztelése, míg mások hónapokig, sőt évekig szenvednek vele? A válasz gyakran egyszerűbb, mint gondolná: aki már csinált ilyet, tudja, mire kell figyelni. Az első sikeres vállalkozás után a legtöbb cégvezető fejében kialakul egyfajta „recept”, amit bármilyen új ötletre alkalmazni […]
Hogyan legyen eredményes a gyors munkaerő-felvétel nagy létszámú igény esetén?
A tömeges munkaerő felvétel nem kis kihívás, különösen akkor, ha rövid idő alatt kell nagy számú új kollégát integrálni a vállalat működésébe. Legyen szó nagy volumenű toborzásról, gyors munkaerő-felvételről vagy hatékony tömeges toborzásról, az alapelv mindig ugyanaz: meg kell találni a folyamat szűk keresztmetszetét, és ahhoz kell igazítani a stratégiát. Mikor a jelentkezők száma a […]
Hogyan találjuk meg az ideális alvállalkozókat?
Az üzleti életben gyakran előfordul, hogy egy-egy feladatot nem érdemes vagy nem költséghatékony saját munkatársakkal elvégeztetni. Ilyenkor lépnek színre az alvállalkozók: olyan külsős szakemberek vagy cégek, akiket projektalapon vonhatunk be a munkába. A külsős munkaerő toborzás azonban nem egyszerű – különösen akkor, ha hosszú távon is megbízható, jó minőségű partnereket keresünk. Miért éri meg alvállalkozót […]
Hogyan segíti a munkatársak betanítását egy mesterséges intelligencia asszisztens?
Miért válik egyre nagyobb kihívássá a dolgozók gyors betanítása? Egy hosteleket üzemeltető partnerünk éppen új munkatársakat vett fel. A kihívás nem volt kicsi: a céges működés teljes megértéséhez egy 120 oldalas, magyar nyelvű dokumentumot kellett elsajátítaniuk. A probléma ezzel nemcsak az anyag terjedelme volt, hanem az is, hogy a hostelben a napi kommunikáció magyarul és […]
Mi az az Interim HR? Előnyök és hátrányok vállalkozások számára
Manapság már nemcsak a marketinget, a szövegírást vagy a könyvelést szervezik ki a cégek – egyre inkább a HR is átkerül a külső szakértők kezébe. Ez a tendencia nemcsak a nagyvállalatokra igaz, hanem a kkv-k világában is terjed. Ennek az egyik legmodernebb formája az Interim HR. De pontosan mit is takar ez, és miért lehet […]
Mérnöki bérigény elemzés 2025: Hogyan változtak a tervezőmérnök fizetési elvárások?
A tervezőmérnökök bérigényei mindig is komoly témát jelentettek a HR vezetők és cégvezetők számára. Hiszen ők azok a szakemberek, akiknek a tudása közvetlenül befolyásolja a vállalat versenyképességét és innovációs képességét. De mi a helyzet 2025-ben? Mennyit kér most egy tervezőmérnök? Mutatom! 103 tervezőmérnök, 7 nap alatt! De mennyiért dolgoznának? Legutóbbi toborzási kampányunk során, amelyet kifejezetten […]
ÉRTÉKESÍTŐ TOBORZÁS esettanulmány letöltése
Az értékesítő toborzás új szintje: Sales pozíciók betöltése gyorsan Az értékesítési csapat az egyik legfontosabb motorja egy vállalat sikerének. Ők azok, akik közvetlenül hozzák az ügyfeleket, az üzleteket, és ezzel a bevételt. De mit tehet akkor, ha gyorsan van szüksége kiváló értékesítőkre? Mi az, ami valóban működik, és mi az, ami csak időpocsékolás? Manapság az […]
Megdöbbentő mennyiségű adatot tárol Önről a Facebook!
A Facebook nemcsak egy közösségi platform, hanem egy hatalmas adatgyűjtő rendszer is. Minden lájk, komment, keresés és üzenet nyomot hagy, és ezek az adatok évekig megőrzésre kerülnek. Ha kíváncsi, hogy pontosan milyes személyes adatokat tud Önről a Facebook (META), akkor a jó hír az, hogy ezt a teljes adatcsomagot le tudja tölteni. A rossz hír? […]
Célzott toborzás a Facebookon: a legjobb módszerek cégeknek
Állásportálok vs. Saját toborzó kampány A munkaerőpiac egyre inkább az online térbe helyeződik át, és ebben kiemelt szerepet játszik a közösségi média, különösen a Facebook. A megfelelő álláshirdetés létrehozása azonban nemcsak a technológiai lehetőségek ismeretét igényli, hanem stratégiai gondolkodást is, hogy az ideális jelöltek ne csak lássák, hanem meg is találják Önt. Az állásportálok veszélyei: […]
Fejvadász nélküli fejvadászat – Hatékony toborzás másképp
A toborzás világa folyamatosan változik, és az új trendek gyakran új megoldásokat igényelnek. A hagyományos fejvadász szolgáltatások helyett egyre többen keresnek költséghatékonyabb, mégis professzionális alternatívákat. De vajon lehetséges-e hatékony toborzást végezni fejvadász nélkül? A válasz határozott igen, ha a megfelelő módszereket alkalmazza. Miért érdemes újragondolni a fejvadászati megoldásokat? A hagyományos fejvadászat kétségtelenül sok előnnyel jár, […]
Hogyan találjon profi ÉRTÉKESÍTŐket gyorsan és egyszerűen?
Az értékesítőtoborzás gyakran időigényes és kihívásokkal teli folyamat, különösen akkor, ha a cél a legjobb szakemberek megszólítása hatékonyan. Az Online Toborzás legutóbbi HR reggelijén éppen ezt a témát jártuk körül, és bemutattuk, hogyan érhetünk el kiemelkedő eredményeket korszerű toborzási technikákkal. Az esemény fókuszában nemcsak az álláskereső értékesítők, hanem az aktív munkavállalók elérése is állt, akik […]
ÉRTÉKESÍTŐ TOBORZÁS esettanulmány letöltése
Az értékesítő toborzás új szintje: Sales pozíciók betöltése gyorsan Az értékesítési csapat az egyik legfontosabb motorja egy vállalat sikerének. Ők azok, akik közvetlenül hozzák az ügyfeleket, az üzleteket, és ezzel a bevételt. De mit tehet akkor, ha gyorsan van szüksége kiváló értékesítőkre? Mi az, ami valóban működik, és mi az, ami csak időpocsékolás? Manapság az […]
KÖNYVELŐ TOBORZÁS esettanulmány letöltése
Könyvelő keresés modern eszközökkel: Hogyan érjük el a legjobbakat? A könyvelői szaktudás a legtöbb cég számára létfontosságú, hiszen a pénzügyi folyamatok pontos és felelősségteljes kezelése nélkülözhetetlen az üzleti sikerhez. Éppen ezért, ha új könyvelőt kell találni, az nem csupán egy álláshirdetés feladását jelenti – a cél, hogy a legjobb szakembereket érjük el. De hogyan találhatók […]
BESZERZŐ TOBORZÁS esettanulmány letöltése
Tapasztalt és nyelvtudással rendelkező beszerzők toborzása 30 nap alatt A beszerzői pozíciók betöltése a mai piaci környezetben nem kis kihívás. Egyre több cégvezető szembesül azzal, hogy a megfelelő szakmai tudással és nyelvtudással rendelkező jelöltek nemcsak ritkák, de megtalálásuk és meggyőzésük idő- és erőforrásigényes feladat. De mi történik akkor, ha a vezető nem csupán jó szakembert […]
RAKTÁROS TOBORZÁS esettanulmány letöltése
Hatékony raktáros toborzás: A megoldás, amit Ön is keresett Miért lett a raktáros toborzás ekkora kihívás? Vidéki kisbolt vagy multinacionális óriás? Teljesen mindegy, mekkora cég, a raktáros toborzás problémája mindenhol ugyanaz: hiány van a megfelelő munkaerőből. Az utóbbi években a raktáros és targoncás pozíciók iránti kereslet drasztikusan megnőtt, miközben a jelöltek egyre válogatósabbak lettek. Ráadásul […]
SZERELÉSVEZETŐ TOBORZÁS esettanulmány letöltése
Hogyan találjunk ideális szerelésvezetőt rövid határidőn belül? A szerelésvezető pozíció betöltése kulcsfontosságú feladat minden olyan vállalat számára, amely komplex szerelési és műszaki projekteket valósít meg. Egy jó szerelésvezető nem csupán a technikai tudásával tűnik ki, hanem képes hatékonyan irányítani a csapatát, biztosítva a határidők és a minőségi követelmények betartását. De hogyan találhatunk ilyen szakembert rövid […]
Gyors VILLANYSZERELŐ toborzás
Hogyan érhetünk el releváns jelölteket gyorsan? Az év vége kiváló alkalom lehet a villanyszerelő toborzás gyors megvalósítására. Sok cég HR osztálya és vezetősége a decemberi leállásokra készül, azonban a szakemberek körében most kiemelkedő a váltási hajlandóság. Ha Ön is gyorsan szeretné megtalálni a megfelelő villanyszerelőket, itt az ideje lépni! Az év végi szakember toborzás előnyei […]
Hogyan szervezzünk toborzónapot sikeresen?
Hogyan szervezzünk toborzónapot vagy állásbörzét? A toborzónap vagy állásbörze kiváló lehetőség arra, hogy a céged közvetlenül találkozzon potenciális munkavállalókkal. Az esemény sikere azonban nagymértékben múlik a pontos tervezésen és kivitelezésen. Az alábbi lépések segítenek abban, hogy eredményes és emlékezetes eseményt szervezz. 1. Az ideális jelölt meghatározása Egy sikeres toborzónap kulcsa, hogy pontosan tudd, kiket szeretnél […]
Építésvezető Toborzás – Hogyan találjuk meg a legjobb szakembereket?
Építésvezető toborzás gyors eredményes költséghatékony
BOLTI ELADÓ TOBORZÁS esettanulmány letöltése
A bolti eladók iránti kereslet folyamatosan növekszik, pont ezért a megfelelő kasszás, árufeltöltő és más kereskedelemben jártas munkatársak toborzása kulcsfontosságú a kiskereskedelmi cégek sikeréhez. Cégvezetőként és HR vezetőként elengedhetetlen, hogy hatékony stratégiákat alkalmazzunk a tehetséges bolti eladók megtalálására. A versenykörnyezet miatt a hagyományos toborzási módszerek már nem elegendőek; innovatív megoldásokra van szükség. A Modern Toborzási […]
VILLANYSZERELŐ TOBORZÁS Esettanulmány letöltése
Hatékony Villanyszerelő Toborzás: Esettanulmány Letöltése A villanyszerelők iránti kereslet folyamatosan növekszik, és a megfelelő szakemberek toborzása kulcsfontosságú a cégek sikeréhez. Cégvezetőként és HR vezetőként elengedhetetlen, hogy hatékony stratégiákat alkalmazzunk a tehetséges villanyszerelők megtalálására. A versenykörnyezet miatt a hagyományos toborzási módszerek már nem elegendőek; innovatív megoldásokra van szükség. A Modern Toborzási Stratégiák Jelentősége A villanyszerelők toborzásának […]
ACÉLSZERKEZET SZERELŐ Toborzás Esettanulmány letöltése
Az acélszerkezetek iránti kereslet folyamatosan növekszik, és a megfelelő munkatársak toborzása kulcsfontosságú a cégek sikeréhez. Cégvezetőként és HR vezetőként elengedhetetlen, hogy hatékony stratégiákat alkalmazzunk a tehetséges acélszerkezet szerelők megtalálására. A piacon tapasztalható verseny miatt a hagyományos toborzási módszerek már nem elegendőek; innovatív megoldásokra van szükség. A Toborzási Stratégiák Fontossága A szerelők toborzásának sikeréhez elengedhetetlen, hogy […]
LAKATOS TOBORZÁS Esettanulmány letöltése
A lakatos szakma iránti kereslet folyamatosan növekszik, és a megfelelő munkatársak toborzása kulcsfontosságú a cégek sikeréhez. Cégvezetőként és HR vezetőként elengedhetetlen, hogy hatékony stratégiákat alkalmazzunk a tehetséges lakatosok megtalálására. A piacon tapasztalható verseny miatt a hagyományos toborzási módszerek már nem elegendőek; innovatív megoldásokra van szükség. A Toborzási Stratégiák Fontossága A lakatosok toborzásának sikeréhez elengedhetetlen, hogy […]
ÚJ KOLLÉGA FELVÉTELE, GYORSAN ÉS KEVÉS IDŐRÁFORDÍTÁSSAL!
Vezetőként Te is tapasztaltad már, hogy mennyire időigényes és nehéz a megfelelő kolléga kiválasztása? Nem tudod, hogy milyen embert kellene felvenned? Nincs HR-es tapasztalatod, hogy kiválaszd a legjobb jelölteket?És persze a napi feladatok mellett szinte lehetetlen még erre is időt szánni? Van megoldás! Csatlakozz hozzánk egy izgalmas beszélgetésre, ahol Csenteri-Dénes Ildikóval beszélgetünk arról, hogy hogyan tehetjük a […]
A hatékony toborzás eszközei az ideális jelöltek gyors megtalálásához
✨ Szűrőkérdések, amikkel kibújik a szög a zsákból 🕵️♀️ Egy gondosan megtervezett kérdés-sor segít kiszűrni azokat a jelentkezőket, akik nem felelnek meg a pozíció követelményeinek, miközben előnyben részesíti a releváns szakmai és személyes tulajdonságokat mutató jelölteket. Jól megtervezett kérdéskészlettel a kiválasztási folyamat szinte automatikussá válhat. De mikor tegyük fel ezeket a kérdéseket? Az onlinetoborzas.hu rendszerének […]
Futár és árukiszállító toborzás gyorsan
Ne hagyja, hogy a futárok hiánya beárnyékolja a karácsonyi szezont!Hogyan toborozzunk gyorsan és hatékonyan futár és árukiszállító kollégákat?Ahogy közeledik az év végi hajrá, sok cég számára egyre sürgetőbbé válik a felkészülés a karácsonyi csúcsszezonra. 🎄 A megnövekedett rendelési volumennel 📈 azonban egyre nagyobb kihívást jelent a megfelelő számú futár biztosítása. 🚚 Tudjuk, hogy a futárok toborzása és […]
Ez nem lehet véletlen…
Ön talált mostanában 2 napon belül ideális kollégát? Tradicionális olasz étterembe kerestünk szakácsot Budapesten.Az Ügyfél ezt írta tegnap: „Szeretném jelezni, hogy a 2 hete futott Trattorias szakács kampány meglepően eredményesnek bizonyult.A jelentkezők 80%-át elértem, 50 %-a bejött interjúra és úgy néz ki hogy több kollégát is fel tudunk venni.Nagyon sikeresnek látom ezt a 2 napos […]
Elkerülhető lett volna az üzemi baleset, ha a kiválasztás körültekintőbben zajlik
A HR-esek nem szeretik a teszteket.Nem is csoda, számtalan szolgáltató házal náluk, tukmálva a portékáját. Kár… A tesztek pedig akár életeket is menthetnek.Ha kihagyjuk a folyamatból, azzal komoly kockázatot vállalunk. Lehet, hogy tökéletesnek tűnik egy jelölt, megfelel szakmailag, illik a csapatba és lelkes, felvesszük és beengedjük olyan feladatokba, amiből nagy baj lehet.Darura ültetni olyat, akinek nincs térlátása… Igen, […]
KLASSZIKUS „HÚSDARÁLÓK” – Mit tehet, ha folyamatosan cserélődik a munkaerő?
Egy dohányboltot üzemeltető cégvezető hívott, hogy elevenítsük fel kampányait több településen is, mert megint bajban van. Ebben az ágazatban megszokott, hogy a kolléga egyszer csak nem jelenik meg a munkahelyen, a tulajdonos nem éri el, így kénytelen beállni helyette. Na de mi történik, amikor ezt több üzletében egyazon nap kellene megtennie? Bolti eladó toborzásra is jól […]
