Magyarország legeredményesebb toborzási Ügynökségeként
![logo[1]](https://onlinetoborzas.hu/wp-content/uploads/2022/04/logo1-1.png){kind=logo}
![logo[1]](https://onlinetoborzas.hu/wp-content/uploads/2022/04/logo1.png){kind=logo}
![img_falco_logo[1]](https://onlinetoborzas.hu/wp-content/uploads/2022/04/img_falco_logo1.png){kind=logo}
![LPGreen_logo[1]](https://onlinetoborzas.hu/wp-content/uploads/2022/04/LPGreen_logo1.png){kind=logo}
![pest-bau-kft[1]](https://onlinetoborzas.hu/wp-content/uploads/2022/04/pest-bau-kft1-e1650401104627.png)
„A szolgáltatás megbízhatóan működik és kiváló az együttműködés. Az évek során több új megoldás és fejlesztés megvalósítás történt, amelyek mind tovább erősítették az ügyfelek profi támogatását, a megfelelő számú jelentkezők biztosítását. Csak ajánlani tudom.” 
„Az OnlineToborzással 2 éve kezdtünk dolgozni, folyamatosan keresünk kollégákat segítségükkel is. Együttműködő, rugalmas csapat, és a mára kialakult, hihetetlenül nehéz munkaerő helyzetben is sikerül mindig egy-két jó kollégát szerezniük!” 
„A szolgáltatásukkal teljes mértékben elégedettek voltunk, csak ajánlani tudjuk Önöket! A jelentkezők száma lényegesen megugrott a kampányok során, volt lehetőségünk válogatni”.
A jelentkezői adatbázis kizárólag az Öné. GDPR biztosan gyűjtjük, majd átadjuk Önnek végső felhasználásra. Nálunk nem kell attól tartania, hogy az Ön pénzén gyűjtött adatbázisból a konkurense is mazsolázik...
Imádjuk az automatizmusokat, alkalmazzuk is őket munkánk során, de minden kulcsfontosságú ponton a tesztek eredményeit elemezve, emberi döntés alapján lépünk tovább. Kampánymenedzsereink profi szakemberek, akik az elmúlt években jelentős toborzási marketing tudást halmoztak fel. A színvonalas szolgáltatás fenntartása érdekében nagy hangsúlyt fektetünk a folyamatos kampányfelügyeletre és a gyakori vezetői kampányellenőrzésekre is.
Nem régi, leharcolt adatbázisból bogarászunk Önnek jelölteket. Jelentkezőink friss érdeklődők, akik várják a kapcsolatfelvételt.
Könnyen érthető árak, rejtett díjak nélkül.
Átlátható jelentések, félrevezető kattintási mutatatók és látogatószámok helyett. A toborzás valódi hatékonyságát mérő, jelentkezőszámra leosztott költség- kimutatásokkal az Ügyfél el tudja dönteni, megéri-e a jövőben is velünk végeztetni a toborzást.
Minden Ügyfelünk megérdemli a szabadságot, nem várunk elköteleződést. Természetes, hogy egyes munkaköröket könnyebben és olcsóbban fel tud tölteni. Ha azonban úgy ítéli meg, hogy a szűkös határidő, az elvárt speciális szaktudás vagy egyéb nehezítő körülmények miatt a mi segítségünkre van szüksége, nincs más dolga, mint e-mailben megbízni bennünket.
Szükség esetén lebonyolítjuk a jelentkezők első telefonos interjúját, a jelentkezést követő 24 órán belül. Az interjút követően minősítjük és státuszokba rendezzük a jelentkezőket, így Önnek csak a legígéretesebbnek tűnő jelentkezői állománnyal kell felvennie a kapcsolatot.
„Vidéki telephelyünkre kerestünk több pozícióra munkavállalókat. Az Onlinetoborzás bizonyította, hogy valóban profik. Az érintett területről széleskörű tapasztalattal rendelkeztek, és pillanatok alatt elkészítették a kampányokat. Rövid idő alatt sok-sok jelentkező érkezett, még válogatni is tudtunk. Csak ajánlani tudom őket.” 
Foglaljon időpontot online konzultációra, ahol én (Nagy Gábor) vezető tanácsadó egy meet keretein belül bemutatom az online toborzás módszerét és tájékoztatom Önt az együttműködés lehetőségeiről!
A szerződéskötés után Ön kitölt számunkra egy 23 kérdéses kérdőívet, amiből mi hajszál pontosan tudni fogjuk milyen az ideális munkatárs az Ön cége számára. Ez alapján szakértő csapatunk összeállítja a kampánytervet és elküldi Önnek jóváhagyásra.
Teljesen egyedi kampányt alakítunk ki annak érdekében, hogy a legrelevánsabb embereket szólítsuk meg velük és keltsük fel bennük az érdeklődést az állás iránt. Egyaránt tesztelünk statikus és video hirdetéseket is különböző platformokon, különböző grafikai elemekkel és kommunikációs horgokkal. Amelyik médiafelület, szöveg és képvilág a legtöbb és legjobb minőségű jelentkezői állományt generálja, azt futtatjuk a későbbiekben. Minden más, gyengébben teljesítő hirdetést lekapcsolunk, ezzel optimalizálva a hirdetési költségeket.
„Többször hirdettünk hónapokig a vezető álláskereső portálokon zéró eredménnyel. Egyetlen kivétel akadt, ez pedig az OnlineToborzás.hu, mely elsősorban a közösségi médiákat célozza hirdetéseivel. Egy építési vállalkozó ismerősömtől hallottam, az OnlineToborzásról, neki megoldotta a munkaerő gondjait. Elmondhatom, hogy nekünk is. Napok alatt jönnek a jó jelentkezők! A cég munkatársainak segítőkészsége, hozzáállása pedig igazán példaértékű.
Manapság ők a legjobbak!”
Vannak akik mindent elvállalnak, függetlenül attól mennyi gyakorlatuk van benne. Egyszerre foglalkoznak brand építéssel, marketinggel, vezető képzéssel, toborzással, munkaerőközvetítéssel. Zseniálisak abban, ahogy eladják magukat. Ügyfeleink elmondásai szerint jelentős díjazásért csaknem nulla releváns jelentkezőt produkálnak, így a betöltetlen álláshelyek további fejtörést okoznak.
Azok, akik úgy döntöttek kizárólag a toborzásra összpontosítanak. A szakma legjobbjai. Büszkén mondhatom képzéseimen többek között a legnagyobb munkaerőközvetítők munkatársai is igyekeznek megtanulni a hatékony toborzás fortélyait, majd hírleveleikben az előadásom anyagát szóról-szóra sajátjukként prezentálják olvasóiknak. Mi ezen jót mosolygunk. Mindig is voltak akik szakértelem híján mások másolásából igyekeztek pénzhez jutni. Ha a legnagyobbnak kikiáltott szakértők minket másolnak, az a legjobb visszajelzés. Ezek szerint valóban értjük a dolgunkat.
„Az egyik legjobb kollégánk egyébként, pont az OnlineToborzásra jelentkezett, és innen vettük fel.
A többi irodánknak én kifejezetten ajánlottalak benneteket.” 
„Ami a technikán és a szakértelem mellett még tetszett az a hozzáállásotok! A szerdai egyeztetésünk után 2 nap alatt össze lett rakva a komplett kampány, és hétvégén már jöttek is a jelentkezők! Ami még fontos, hogy perceken belül választ kaptam az e-mailekre.
Ez a hatékony munka kulcsa!” 
„Az eddigi legjobb toborzó kampány volt amit kipróbáltam. Nagyon sok jelentkezőt kaptam akikből sikeresen fel tudtam venni 5 embert. Köszönöm.” 
„Torlódnak a jelentkezők, nagyon jó arányban jelennek meg az interjúkon is. Kapcsoljátok le a kampányt légyszíves, hétfőn majd visszajelzek, hogy be kell-e még kapcsolni egyáltalán!” 
Tudom, hogy Ön is elfoglalt, éppen ezért nem személyes találkozóra invitálom, hanem arra kérem, válasszon a naptárból egy Önnek leginkább megfelelő dátumot és időpontot, amikor online megismerkedhetünk!
A 30 perces meeten kiderül, hogy beilleszthető-e az Önök toborzási folyamataiba a mi rendszerünk, és szeretnénk-e együtt dolgozni.
A megbeszélés végén küldök egy együttműködési tervet, ami segíti a döntéshozatalban, de nem kötelezi Önt semmire.
FOGLALJON IDŐPONTOT! 👉
„Hát, baromi állat amit összeraktatok!
Hétfőn 2 ember belép!
Tiz éve nem volt ilyen eredményes álláspályázat!
Van további 1-2 aki még számításba jön.
A jövő héten is meghallgatok még pár jelentkezőt.
Most látom, hogy a nem megfelelően teljesítő embernek is van minőségi alternatívája!” 
A közelmúltban tárgyaltam egy rendkívül elszánt hölggyel, aki elmondása szerint már mindent elkövetett, hogy munkatársakat toborozzon Pest melletti üzemükbe. Hirdetett Borsodban, Szabolcsban, Ukrajnában, Romániában, de hiába, senki sem jelentkezik....
Ismét egy pozitív visszajelzés várt az e-mailjeim között. Az ilyen Ügyfélvéleményekért érdemes dolgozni: “Sziasztok, Zseniálisak vagytok. 1 éjszaka alatt 74 jelentkező – felülmúlta a várakozásaimat! Elkezdjük feldolgozni az adatokat…...
Egy németországi kórházépítésekben kivitelező cégvezető keresett meg, hogy S.O.S. szüksége lenne új kollégákra, olyanokra, akik már egy hét múlva munkába is tudnak állni Berlinben. Szeretjük a kihívásokat, de vajon...
Egy médiában sokat szereplő HR szakértő hírlevelében köszönt vissza minden szavam, amit a szuperhatékony toborzás szemináriumomon szoktam előadni a kedves HR-es érdeklődőknek. Szentül hiszem, hogy a mi toborzási módszerünk...
Mélyépítéssel foglalkozó cég vezetője keresett ezzel a kéréssel:“Beszéljünk már telefonon, nekem nem erősségem az online világ!”Igen, nem vagyunk egyformák, erre is nyitottnak kell lennem. Az a tapasztalatom, hogy ha...
Az általam átvizsgált álláshirdetések több mint 80%-ánál egy közös hibát vettem észre, ami garantálja a kampányok sikertelenségét. Ha már a jelentkezésnél azt kötjük ki feltételnek, hogy küldjön, vagy töltsön...
Sok partner panaszkodik, hogy hiába van szerződése 3-4 munkaerőkölcsönző céggel, azok nem tudnak elegendő jelöltet hozni nekik a fizikai pozíciókra. A probléma gyökerét abban találhatjuk, hogy a munkaerőkölcsönzők korábbi...
Mi marketing kampányokat készítünk egy-egy partnernek, amik futtatásáért komoly pénzeket fizetünk a Facebook felé a hirdetéskezelő rendszer használatán keresztül.Természetesen ügyelünk arra, hogy ne szórjuk az Ügyfeleink pénzét.Kampánymenedzsereinkkel folyamatosan optimalizálunk,...
Hihetetlen a verseny az igazán jó szakemberekért, ami 2022-ben csak fokozódik. Mindannyiunknak fel van adva a lecke hogyan ragadjuk meg a nekünk megfelelő munkaerő figyelmét és vegyük rá arra,...
„Első hallásra mellbevágó, de a „piacon” nem kirívó árat rá kell szánni, és befektetésként kell kezelni, akkor van rá esély, hogy sikerül. Nekünk a kampány utolsó pillanatában jelentkezett az a munkatárs, akit elképzeltem a csapatunkba. Véleményem szerint ez egy jó befektetés volt, és újabbat is tervezek ”
