Munkaerő toborzás
100%-os GARANCIÁVAL!

Szeretné, ha újra sorban állnának a jelentkezők mint régen?

Ez nem csak álom, Önöknél is visszatérhet ez az állapot!

Mindenhol azt halljuk, hogy MUNKAERŐHIÁNY van Magyarországon

 

  • Minden valamire való munkavállaló külföldre ment dolgozni
  • Csak hatalmas fizetésekért lehet megfelelő munkaerőt találni

Van megoldás, csak fel kell ismernünk néhány összefüggést!

Nincs elég jelentkező a meghirdetett állásra!

Ugyanaz a folyamat megy végbe a HR területén, mint ami a gazdaság más területein már lezajlott:
KOMOLY VERSENYHELYZET ALAKULT KI A MUNKAERŐPIACON

Talán még Ön is emlékszik rá, hogy régen amikor hiánygazdaság volt, a vásárlók sorban álltak a zöld banánért is… ma már ott veszik meg ahol a legszebb, legolcsóbb és leggyorsabban elérhető.

Ugyanez a folyamat zajlik a HR világban az elmúlt években

Azok a cégek akik mindet a régi, jól bevált módszerekkel és eszközökkel szeretnének megoldani, most súlyos munkaerő problémákkal küzdenek… Míg mások, köszönik szépen jól vannak, nincs ilyen gondjuk.

A változásokkal lépést tartó cégeknél komoly marketing munka folyik azért, hogy a megfelelő számú emberhez eljusson az állásajánlatuk és gondosan ügyelnek rá, hogy jó vélemény alakuljon ki róluk a munkaerőpiacon.

Megváltozott az emberek médiafogyasztási szokása, új felületeket és új eszközöket kell használni.
Magyarországon a lakosság 80%-a a facebook-on tölti a szabadideje egy jelentős részét és ezért itt érdemes őket megszólítani.

Egy átlagos magyar munkavállaló, naponta

63 percet tölt a facebook felületén.

Ezt kell kihasználni ahhoz, hogy elegendő emberhez

eljuttassunk egy-egy üzenetet.

De ahogy előnye, úgy hátránya is van a közösségi médiának. Profi marketing tudásra van szükségünk ahhoz, hogy ne az ellenkezőjét érjük el, mint amit szeretnénk.

Sajnos az már édeskevés, hogy

“Csináltunk a cégnek egy facebook oldalt és azon posztolunk!”

Amatőr megoldásokkal gyakran több kárt okoznak a cégek maguknak, mint amennyi hasznot hoz egy-egy ilyen megmozdulás.

Nincs elég jelentkező a meghirdetett állásra!

Egy ilyen kampány több ponton is elvérezhet:

Ez az a 4 terület az,  ahol a megváltozott munkaerőpiaci feltételekhez lassan alkalmazkodó cégek többsége elcsúszik:

  1. Nem érnek el megfelelő számú embert és így nem lesz elég jelentkező a meghirdetett pozícióra. Tipikus hiba, hogy ilyenkor a cégek többsége kijelenti, hogy a facebook nem működik és nem is próbálkozik többet.
  2. Nem a megfelelő embereket érik el és olyanok jelentkeznek, akik sokszor még távolról sem közelítik meg a munkáltatói elvárásokat.
    Ezeknek a feldolgozásával rengeteg felesleges idejük és energiájuk megy el a HR-eseknek.
  3. A legtöbb cég általában nagyon megnehezíti a jelentkezés feltételeit.
    pl. a jelentkezéskor rögtön önéletrajzot kérnek be. Azoknak az embereknek akik “jó munkaerők” valószínűleg nincs naprakészen aktualizált cv-jük amit azonnal csatolhatnának, mert jelenleg is dolgoznak valahol.
  4. A jelentkezőkkel későn veszik fel a kapcsolatot.
    Az a tapasztalat, hogy ha 1-2 munkanapon belül nem veszik fel a kapcsolatot a legígéretesebbnek tűnő jelentkezőkkel, máris sokat romlik az esélye annak, hogy felvehessék Őket a céghez. Gyakran halljuk, hogy  mire kapcsolatba lépnek velük, már el is helyezkedtek valahol MÁSHOL.

A jóhír az, hogy van megoldás és akár már a jövő héttől Önnél is sorban állhatnak a munkavállalók!

A fenti helyzeteknek a kezelésére fejlesztettük ki az OnlieneToborzás ®   szolgáltatásunkat, amiben Önnek csak meg kell határoznia, hogy milyen munkaerőre van szüksége és mi GARANTÁLT SZÁMÚ jelentkezőt biztosítunk, akik

  • tisztában vannak a munka feltételeivel
  • jelentkeznek az állásra
  • megadják az elérhetőségeiket
  • válaszolnak néhány bevezető kérdésre

és várják, hogy Önök felvegyék velük a kapcsolatot!

Az OnlineToborzás ® szolgáltatásunk keretében

  • összeállítjuk Ön helyett a megjelenítendő hirdetéseket
  • feltöltjük őket a facebook felületeire,
  • biztosítjuk, az elegendő számú megjelenést,
  • csak az Ön által előírt követelményeknek megfelelő embereknek jelenítjük meg a hirdetések.
  • kezeljük az esetleges negatív hozzászólásokat és ezekről jelentést küldünk az Ön részére,
  • kialakítunk egy karrier oldalt, amin keresztül a jelentkezők megadhatják az adataikat és jelentkezhetnek az állásra
  • az Ön számára minden egyes jelentkezőről AZONNAL értesítést küld a rendszerünk e-mailban, hogy 24 órán belül fel tudják venni a kapcsolatot a jelentkezővel (legalább egy telefonos időpont egyeztetés vagy interjú nagyon fontos)
  • Egy online excel táblázatban is átadjuk a jelentkezőket, amiben Ön el tudja küldeni a jelöltekről a visszajelzéseit, ami alapján finomhangolni tudjuk a toborzási kampányt.

Ezzel a módszerrel az európai piacon piacvezetőnek számítunk és bár a nagy munkaerőtoborzó cégek is próbálják lemásolni, folyamatosan előttük járunk mind hatékonyság, mind ár-értékarány szempontjából.

Eddig több mint 30 millió forintot költöttünk ilyen típusú hirdetésekre, tapasztalatainkat be tudjuk építeni az Önöknek készített kampányainkba is.

Megbízóink 73%-a 2 hónapon belül új megbízással keres fel bennünket.

Ha Ön is szeretné, hogy újra tömegesen jelentkezzenek egy-egy meghirdetett munkakörére, akkor töltse ki az alábbi űrlapot! Munkatársuk felveszi Önnel a kapcsolatot és küldjük az együttműködés részleteit!

Segítünk új munkatársakat toborozni Önnek!







MEGRENDELŐINK:

Nincs elég jelentkező a meghirdetett állásra!