Lassan 10 éve, hogy cégvezetőként először ütköztem toborzási problémába a saját cégem kapcsán.
Akkoriban kezdtünk el facebook marketinggel foglalkozni.
Az egyik legjobb kollégám bejutott a Csillag Születik elődöntőjébe.
Nagyon örültem a sikerének mivel mindig is a zene volt az élete, de ezzel nekem komoly problémát okozott…

Adott volt a feladat: sürgősen találni kellett valakit Balázs helyére.
Tudtam, hogy egy hasonlóan kreatív munkatársra lenne szükségem, csak olyanra, akiben kicsit nagyobb az elkötelezettség a marketing iránt. 🙂

Munkaügyi központi hirdetés.
Akkoriban elég volt ennyi és egy hét alatt érkezett 30 önéletrajz.
Sokan szerették volna kipróbálni magukat a mágikus “marketing munkatárs ” pozícióban.

Amikor az irodavezetőm elém tette az önéletrajzokat azonnal rosszul lettem. 🙂
Nem volt sem időm, sem türelmem önéletrajzokat olvasgatni.
Különben is hogy lehetett volna racionális döntést hozni, ha minden önéletrajz teljesen más felepitést és adatokat tarlamazott?

Már akkor is az űrlapok szerelmese voltam, így gyorsan készítettem egy google űrlapot amiben feltettem azokat a kérdéseket, amiket személyesen kérdeztem volna a jelentkezőktől.

Kiküldtünk nekik egy sablon e-mailt, hogy fogadtuk a jelentkezésüket és második körben töltsék ki az  űrlapot.

Na ez rögtön kiszűrte a komolytalan jelentkezőket.
Maradtak 10-en 🙂

A jelentkezők között volt egy, aki a kedvenc olvasmányaként egy Brain Tracy könyvet jelölt meg.
Rögtön tudtam, hogy ő lesz az emberem 🙂
-Renátó azóta is oszlopos tagja az Online Toborzás csapatának.-

Akkor jöttem rá, hogy nem az agyon fényezett önéletrajz a megfelelő forma a munkatársjelöltek közötti válogatásra.
A jelöltekről sok információt eláruló, összehasonlítható válaszokkal jóval közelebb juthatunk a sikeres kiválasztáshoz!

Önnek mi az a kérdés, amire ha választ kap, biztosan tudja, hogy a megfelelő ember jelentkezett az állásajánlatára?

Köszönöm megtisztelő válaszát!

Ha Ön túl elfoglalt ahhoz, hogy toborzásához űrlapokat és hirdetéseket gyártson, vagy a legkülönfélébb önéletrajzokat próbálja összehasonlítani és rangsort felállítani a jelentkezőkből, vegye fel velünk a kapcsolatot és kérjen ajánlatot!