OnlineToborzás.hu | Megoldás a munkaerőhiányra - Online toborzás, munkaerő toborzás, hr képzés és előadás

Munkaerő toborzás
100%-os GARANCIÁVAL!

Szeretné, ha újra sorban állnának a jelentkezők mint régen?

Ez nem csak álom, Önöknél is visszatérhet ez az állapot!

Mindenhol azt halljuk, hogy MUNKAERŐHIÁNY van Magyarországon

 

  • Minden valamire való munkavállaló külföldre ment dolgozni
  • Csak hatalmas fizetésekért lehet megfelelő munkaerőt találni

Van megoldás, csak fel kell ismernünk néhány összefüggést!

Nincs elég jelentkező a meghirdetett állásra!

AZONNALI MEGOLDÁST SZERETNÉK!

Ugyanaz a folyamat megy végbe a HR területén, mint ami a gazdaság más területein már lezajlott:
KOMOLY VERSENYHELYZET ALAKULT KI A MUNKAERŐPIACON

Talán még Ön is emlékszik rá, hogy régen amikor hiánygazdaság volt, a vásárlók sorban álltak a zöld banánért is… ma már ott veszik meg ahol a legszebb, legolcsóbb és leggyorsabban elérhető.

Ugyanez a folyamat zajlik a HR világban az elmúlt években

Azok a cégek akik mindet a régi, jól bevált módszerekkel és eszközökkel szeretnének megoldani, most súlyos munkaerő problémákkal küzdenek… Míg mások, köszönik szépen jól vannak, nincs ilyen gondjuk.

A változásokkal lépést tartó cégeknél komoly marketing munka folyik azért, hogy a megfelelő számú emberhez eljusson az állásajánlatuk és gondosan ügyelnek rá, hogy jó vélemény alakuljon ki róluk a munkaerőpiacon.

Megváltozott az emberek médiafogyasztási szokása, új felületeket és új eszközöket kell használni.
Magyarországon a lakosság 80%-a a facebook-on tölti a szabadideje egy jelentős részét és ezért itt érdemes őket megszólítani.

Egy átlagos magyar munkavállaló, naponta

63 percet tölt a facebook felületén.

Ezt kell kihasználni ahhoz, hogy elegendő emberhez

eljuttassunk egy-egy üzenetet.

De ahogy előnye, úgy hátránya is van a közösségi médiának. Profi marketing tudásra van szükségünk ahhoz, hogy ne az ellenkezőjét érjük el, mint amit szeretnénk.

Sajnos az már édeskevés, hogy

“Csináltunk a cégnek egy facebook oldalt és azon posztolunk!”

Amatőr megoldásokkal gyakran több kárt okoznak a cégek maguknak, mint amennyi hasznot hoz egy-egy ilyen megmozdulás.

Nincs elég jelentkező a meghirdetett állásra!

AZONNALI MEGOLDÁST SZERETNÉK!

Egy ilyen kampány több ponton is elvérezhet:

Ez az a 4 terület az,  ahol a megváltozott munkaerőpiaci feltételekhez lassan alkalmazkodó cégek többsége elcsúszik:

  1. Nem érnek el megfelelő számú embert és így nem lesz elég jelentkező a meghirdetett pozícióra. Tipikus hiba, hogy ilyenkor a cégek többsége kijelenti, hogy a facebook nem működik és nem is próbálkozik többet.
  2. Nem a megfelelő embereket érik el és olyanok jelentkeznek, akik sokszor még távolról sem közelítik meg a munkáltatói elvárásokat.
    Ezeknek a feldolgozásával rengeteg felesleges idejük és energiájuk megy el a HR-eseknek.
  3. A legtöbb cég általában nagyon megnehezíti a jelentkezés feltételeit.
    pl. a jelentkezéskor rögtön önéletrajzot kérnek be. Azoknak az embereknek akik “jó munkaerők” valószínűleg nincs naprakészen aktualizált cv-jük amit azonnal csatolhatnának, mert jelenleg is dolgoznak valahol.
  4. A jelentkezőkkel későn veszik fel a kapcsolatot.
    Az a tapasztalat, hogy ha 1-2 munkanapon belül nem veszik fel a kapcsolatot a legígéretesebbnek tűnő jelentkezőkkel, máris sokat romlik az esélye annak, hogy felvehessék Őket a céghez. Gyakran halljuk, hogy  mire kapcsolatba lépnek velük, már el is helyezkedtek valahol MÁSHOL.

A jóhír az, hogy van megoldás és akár már a jövő héttől Önnél is sorban állhatnak a munkavállalók!

A fenti helyzeteknek a kezelésére fejlesztettük ki az OnlieneToborzás ®   szolgáltatásunkat, amiben Önnek csak meg kell határoznia, hogy milyen munkaerőre van szüksége és mi GARANTÁLT SZÁMÚ jelentkezőt biztosítunk, akik

  • tisztában vannak a munka feltételeivel
  • jelentkeznek az állásra
  • megadják az elérhetőségeiket
  • válaszolnak néhány bevezető kérdésre

és várják, hogy Önök felvegyék velük a kapcsolatot!

Az OnlineToborzás ® szolgáltatásunk keretében

  • összeállítjuk Ön helyett a megjelenítendő hirdetéseket
  • feltöltjük őket a facebook felületeire,
  • biztosítjuk, az elegendő számú megjelenést,
  • csak az Ön által előírt követelményeknek megfelelő embereknek jelenítjük meg a hirdetések.
  • kezeljük az esetleges negatív hozzászólásokat és ezekről jelentést küldünk az Ön részére,
  • kialakítunk egy karrier oldalt, amin keresztül a jelentkezők megadhatják az adataikat és jelentkezhetnek az állásra
  • az Ön számára minden egyes jelentkezőről AZONNAL értesítést küld a rendszerünk e-mailban, hogy 24 órán belül fel tudják venni a kapcsolatot a jelentkezővel (legalább egy telefonos időpont egyeztetés vagy interjú nagyon fontos)
  • Egy online excel táblázatban is átadjuk a jelentkezőket, amiben Ön el tudja küldeni a jelöltekről a visszajelzéseit, ami alapján finomhangolni tudjuk a toborzási kampányt.

Ezzel a módszerrel az európai piacon piacvezetőnek számítunk és bár a nagy munkaerőtoborzó cégek is próbálják lemásolni, folyamatosan előttük járunk mind hatékonyság, mind ár-értékarány szempontjából.

Eddig több mint 30 millió forintot költöttünk ilyen típusú hirdetésekre, tapasztalatainkat be tudjuk építeni az Önöknek készített kampányainkba is.

Megbízóink 73%-a 2 hónapon belül új megbízással keres fel bennünket.

Ha Ön is szeretné, hogy újra tömegesen jelentkezzenek egy-egy meghirdetett munkakörére, akkor töltse ki az alábbi űrlapot! Munkatársuk felveszi Önnel a kapcsolatot és küldjük az együttműködés részleteit!

Segítünk új munkatársakat toborozni Önnek!


[Az Adatkezelési tájékoztató-ban foglaltakat elfogadom!]

MEGRENDELŐINK:

MIT AZ EDDIGI MEGBÍZÓINK MONDTAK:

A mai időkben egy gyorsan növő cég vezetője számára a legfontosabb kérdés: honnan lesz gyorsan magasan kvalifikált, nyelveken beszélő munkatárs a rengeteg betöltetlen pozícióra? Nagyon nehéz kérdés! Többször hirdettünk hónapokig a vezető álláskereső portálokon zéró eredménnyel. Egyetlen kivétel akadt, ez pedig az OnlineToborzás.hu, mely elsősorban a közösségi médiákat célozza hirdetéseivel. Egy építési vállalkozó ismerősömtől hallottam, hogy a cégről, neki megoldotta a munkaerő gondjait. Elmondhatom, hogy nekünk is. Napok alatt jönnek a jó jelentkezők! A cég munkatársainak segítőkészsége, hozzáállása pedig igazán példaértékű. Manapság ők a legjobbak! 

Dr. Várnagy Emese

vezérigazgató, IVM Zrt

Tavaly kerültem kapcsolatba az Onlinetoborzás céggel és már akkor nagyon szimpatikus volt, amit ajánlottak. Idén adódott lehetőség az együttműködésre. Vidéki telephelyünkre kerestünk több pozícióra munkavállalókat. Az Onlinetoborzás bizonyította, hogy valóban profik. Az érintett területről széleskörű tapasztalattal rendelkeztek, és pillanatok alatt elkészítették a kampányokat. Rövid idő alatt sok-sok jelentkező érkezett, még válogatni is tudtunk. Csak ajánlani tudom őket.

Jakab Zsuzsa

HR vezető, Prímaenergia Zrt.

Az Onlinetoborzás céggel 2 éve kezdtünk dolgozni, folyamatosan keresünk kollegákat segítségükkel is. Együttműködő, rugalmas cég, és a mára kialakult,  hihetetlenül nehéz munkaerőhelyzetben is sikerül mindig egy-két jó kollegát szerezniük!

Gazsi Zoltán

ügyvezető, EISBERG HUNGARY Kft.

A toborzás gyors volt és eredményes: 3 hét alatt több mint 20 jeletkező érkezett! Tudták mire jelentkeznek, nem kellett nekik semmit magyarázni és "eladni" a munkát. Sokkal hatékonyabb volt, mint a vásárolt adatbázisok, olyan pályázók érkeztek amilyeneket szerettem volna. Megnyugtató érzés, hogy ha ismét új értékesítő munkatársakra lesz szükségem, csak vissza kell kapcsoltatnom a toborzási kampányt és ismét válogathatok majd a jobbnál- jobb jeletkezők közül!

Sereginé Jánvári Enikő

Otthon Centrum partner, Recotrans Ingatlanforgalmazó Kft.

A mai megváltozott, modern világban - figyelembe véve a munkaerőpiac beszűkülését is - a korábban jól megszokott toborzási módszerek már nem hozták a várt eredményeket. A közösségi média hatalmas népszerűsége egyértelművé tette, hogy a munkáltatóknak is új lehetőségek után kell nézniük.
Sokkal szélesebb körben, direktebben és célzottabban érhető el az a célcsoport, akinek a hirdetéseinket szánjuk. Emellett nem csak azokhoz jutunk el így, akik aktívan mozognak a munkaerőpiacon, hanem olyanokhoz is akik csak gondolkodnak, vagy épp nem is gondoltak még a váltásra. Mivel ők még nem értek a tényleges keresés fázisába, nem olvassák az újságban vagy állásportálokon található hirdetéseket tehát normál esetben el sem juthatnánk hozzájuk.
Ajánlottuk már ezt a szolgáltatást másoknak is azzal a megjegyzéssel, hogy akkor lehet ez a típusú keresés a legeredményesebb, ha mi magunk is tudunk valami egyedit, valami mást nyújtani, ami megkülönböztet, vonzóbbá tehet bennünket.

Sashalmi Erika

HR vezető , /// VTES Kft.

8 éve dolgozunk az ingatlanpiacon Miskolc és Eger környékén és folyamatos problémánk volt, hogy nem találtunk elég értékesítő munkatársat. A módszer segítségével 3 hónap alatt elértük, hogy nincs több üres munkatársi hely az irodánkban!

Szamosi Barna - Otthon Centrum

Munkatárs keresésbe kezdtünk közel fél évvel ezelőtt. Bár értünk el gyenge részeredményeket, de megfelelő munkatársat nem találtunk. Egy dolog szaladt csak a tervezett fölé, és az a költség volt.
Ezután rendeltünk egy OnlineToborzási kampányt. Az eredmény minden várakozásunkat meghaladta. Csak az előszűrés önmagában megfizethetetlen. 1 hét alatt 130 potenciális jelentkező érkezett. Egy hét alatt jobb eredményt értünk el, mint korábban fél év alatt.

Klausz Norbert - BCC Hungary Kft.

Ami a technikán és a szakértelem mellett még tetszett az a hozzáállásotok! A szerdai egyeztetésünk után 2 nap alatt össze lett rakva a komplett kampány, és hétvégén már jöttek is a jelentkezők! Ami még fontos, hogy perceken belül választ kaptam az e-mailekre.
Ez a hatékony munka kulcsa!

Oszlánczi Réka

Ügyvezető - Tulajdonos, Creppy Palacsintaház

Veletek dolgozni egyszerűen remek. Gyorsan és hatékonyan dolgoztok, segítőkészek és közvetlenek vagytok. Nagyon rugalmasak vagytok és becsülendően korrekt az üzleti hozzáállásotok. Amit elvállatok azt teljesítitek ha törik, ha szakad. Megkönnyíti a munkámat az összefoglaló táblázat amit küldtök a jelentkezők adataival, mert így minden egy helyen van, nem kell e-mailekből összeböngésznem, és bele is írhatom hogy éppen hol tartunk a felvételi folyamatban az adott jelölttel.
Mindenkinek ajánlom aki gyorsan, hatékonyan, kényelmesen, és garantált eredménnyel szeretne toborozni. 🙂

Gere Márta Georgina

Gere Pékség

Nincs elég jelentkező a meghirdetett állásra!

AZONNALI MEGOLDÁST SZERETNÉK!

Honlapunk magasabb színvonalú működésének biztosítása és a felhasználói élmény növelése érdekében sütiket használunk.

A sütik önmagában semmilyen módon nem képesek a látogatót azonosítani, csak a látogató gépének felismerésére alkalmasak.

A rendszer cookiek alkalmazásának célja, hogy Ön zökkenőmentesen böngészhessen, érvényességi ideje a munkamenet (böngészés) befejezéséig tart.

Google Analytics cookiek alkalmazásának célja, hogy a honlapunk látogatói forgalmáról tájékoztasson minket (pl. napi látogatások). Az automatikusan rögzített IP címeket 24 hónapig tárolja. A cookiet számítógépéről bármikor törölheti, illetve beállíthatja böngészőjét úgy, hogy a cookiek alkalmazását tiltsa.

Adatkezelésünkről bővebben az Adatkezelési tájékoztató-ban olvashat.

x